Is uw onderneming klaar voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)?

Checklist Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Vanaf 1 januari 2020:

• Gaat u een hogere WW-premie betalen voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
  • Dus zorg dat uw administratie in orde is. Wanneer u werknemers in dienst heeft op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd welke inmiddels is overgegaan naar een dienstverband voor onbepaalde tijd, dient u dit schriftelijk vast te leggen in een addendum op de arbeidsovereenkomst. U heeft hiervoor tot uiterlijk 31 maart 2020 de tijd voor.

• Hebben oproepkrachten die 12 maanden of langer in dienst zijn recht op een aanbod voor een vaste arbeidsduur op basis van het gemiddeld aantal gewerkte uren over het voorafgaande jaar.
  • Dit aanbod dient u vóór 1 februari 2020 te doen.

• Moet u een oproepkracht minimaal 4 dagen voor aanvang van het werk schriftelijk oproepen.
  • Dit mag elektronisch: via email of telefonisch per sms of whatsapp dus breng uw processen up-to-date.

• Hebben payrollwerknemers recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers van het bedrijf waar zij ter beschikking worden gesteld.
  • Bent u payrollondernemer? Zorg dat uw payrollwerknemers de juiste arbeidsvoorwaarden ontvangen, inclusief pensioen houd er rekening mee dat het fase-systeem niet meer mag worden toegepast en dat het uitzendbeding komt te vervallen. Dit geldt ook voor de langere uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting;voor de ketenregeling geldt overgangsrecht.
  • Huurt u payrollkrachten in? Let op dat u de in uw onderneming geldende arbeidsvoorwaarden bekend maakt aan het payrollbedrijf.

• Wordt de transitievergoeding opgebouwd vanaf de aanvang van het dienstverband in plaats van na twee jaar.
  • Bereken aan de hand van onze transitietool eenvoudig de transitievergoeding.

Klik op de visual voor grote weergave om te printen.