Wij zijn Lexence. Persoonlijk en to the point. Wij komen gelijk ter zake.

Blogreeks Wkb
De Wkb treedt binnenkort in werking: wanneer worden welke wijzigingen van kracht?
Recente zaak
Invesco Real Estate verwerft 172 appartementen in nieuwe woonwijk Zaandam
Publicatie
Faillissementen in het winkellandschap: Hoe ga je als verhuurder om met een failliete huurder?
Publicatie
Illegale onderverhuur | Nog altijd een probleem in de woningmarkt
Publicatie - Ter zake met
Bram Thomas Craemer | ‘Ik vind het mooi om een conflict te beheersen’
Recente zaak
Bd-capital en Bonusan gaan samen verder
Recente zaak
Zig en Cegeka Real Estate Solutions bundelen krachten voor Nederlandse vastgoedsector
Recente zaak
Antea koopt grootste isolatieplatform
Recente zaak
De Jong & Laan en horlings slaan de handen ineen
Recente zaak
Only creative entrepreneurs breidt uit met overname van NOISE B.V.
Blog
Verhuurders en verwarde bewoners: het balanceren van belangen
Kantoornieuws
League Tables Q3, 2023: Lexence stijgt in ranglijst van dealvolume
Publicatie
Meedenken met de toekomst van werk: Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden
Seminar
Seminar | De psyche achter de fraudeur
Infosheet - Publicatie
PSD III – ronde #3 voor betalingshervorming
Alle berichten

Bij ons weet je altijd bij wie je aan tafel zit, waar je aan toe bent, en waar het naartoe gaat. We zijn wars van hiërarchie en komen graag snel tot de kern. Want gevraagd of ongevraagd:
we zijn nogal pragmatisch.

Meer over ons

Expertises

Lees meer

Wij zijn het kantoor voor mensen die weten wat ze willen. Mensen die ervoor gaan. Met elkaar en voor elkaar. Talent dat in kleine teams grote stappen zet.

Onze mensen
decorative image
Een cultuur waar iedereen zichzelf kan zijn.

Diversiteit, Equality en Inclusiviteit

We beseffen dat het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit én de diversiteit van onze mensen. Hierbij is een inclusief werkklimaat met ruimte voor zowel de zichtbare verschillen – gender, leeftijd en etniciteit – als de onzichtbare verschillen –  persoonlijkheid, werkervaringen en seksualiteit (LHBTIQ+) – essentieel. Het creëren van dit klimaat gaat evenwel stapsgewijs en begint met bewustwording.

 

Bewustwording

Begin 2021 zijn we gestart met de kantoorbrede “Managing unconscious bias” workshops waarbij inzicht kwam op onbewust vooroordelen en de impact die zij hebben op de acties die we nemen en de keuzes die we maken. Per 2022 houden we DE&I lunchsessies waarbij aan de hand van een voordracht van een expert een verdieping wordt gemaakt op een DE&I gerelateerd onderwerp.

Werken bij Lexence
decorative image
decorative image