Wat is de invoering van het wettelijk minimumloon per uur vanaf 1 januari 2024?

Vanaf 1 januari 2024 is het wettelijk minimumloon per uur ingevoerd, wat neerkomt op 13,27 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Met deze wijziging verdwijnen de vaste minimum maand-, week- en daglonen, en werkgevers zijn nu verplicht om werknemers per uur minimaal het wettelijk minimumuurloon te betalen. Dit impliceert dat het loon in een betaalperiode ten minste het wettelijk uurloon vermenigvuldigd met het aantal werkuren moet bedragen.

Vanaf welke datum zijn ondernemingen met 100 of meer werknemers verplicht om te rapporteren over de CO2-uitstoot?

Ondernemingen met 100 of meer werknemers zijn vanaf 1 juli 2024 verplicht om te rapporteren aan de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland over het zakelijke verkeer en het woonwerkverkeer van hun werknemers. Eerder was deze verplichting gepland om in te gaan op 1 januari 2024, maar er heeft een recente wijziging plaatsgevonden.

Wat zijn de gevolgen van de recente beslissing van de Eerste Kamer met betrekking tot de 30%-regeling?

De Eerste Kamer heeft in december 2023 het voorstel tot versobering van de 30%-regeling aangenomen. Vanaf 1 januari 2024 wordt de regeling gedurende vijf jaar afgebouwd naar een 10%-regeling, waarbij gedurende de eerste 20 maanden 30% van het loon onbelast kan worden vergoed, gevolgd door een afname naar 20% en uiteindelijk 10%. Daarnaast wordt de 30%-regeling afgetopt op de WNT-norm, waardoor bij een hoger salaris geen belastingvrije vergoeding over het meerdere is toegestaan. Het salarismaximum voor situaties waarin de regeling al vóór december 2022 werd toegepast, wordt van kracht vanaf 2026 met overgangsrecht.

Waarom heeft de Belastingdienst de goedkeuring voor de modelovereenkomst vrije vervanging ingetrokken per 1 januari 2024?

De Belastingdienst heeft in het licht van het Deliveroo-arrest - per 1 januari 2024 de goedkeuring ingetrokken van de modelovereenkomst vrije vervanging. Als dit model wordt gebruikt is het advies om te kijken of een andere modelovereenkomst passend is.

Vanaf wanneer is het verstrekken en vergoeden van een ov-kaart vrijgesteld van loonheffing, en wat zijn de voorwaarden voor deze vrijstelling?

Het verstrekken en vergoeden van een ov-kaart (abonnement of voordeelurenkaart) is onder voorwaarden per 1 januari 2024 vrijgesteld van loonheffing. De werknemer dient deze kaart wel ook zakelijk te gebruiken.

Welke leeftijdsgrens wordt per 1 januari 2024 gewijzigd voor de toetreding tot pensioenopbouw volgens de Wet toekomst pensioenen?

Onderdeel van de Wet toekomst pensioenen is dat per 1 januari 2024 de toetredingsleeftijd voor pensioenopbouw wordt gewijzigd van 21 naar 18 jaar.

Welke veranderingen treden op in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) voor 2024 ten opzichte van 2023?

In 2023 gold een tijdelijke uitbreiding van de WKR, namelijk 3% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom. Deze uitbreiding om investeringen aan te moedigen is in 2024 niet langer geldig. De vrije ruimte in de WKR wordt verlaagd van 3% naar 1,92% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom. Boven de € 400.000 geldt een percentage van 1,18%.

Is het STAP-budget afgeschaft?

Ja, het STAP-budget is per 1 januari 2024 afgeschaft.

Welke verplichting hebben werkgevers in de private sector met 50-249 werknemers vanaf 17 december 2023 met betrekking tot de interne meldregeling voor klokkenluiden volgens de Wet Bescherming Klokkenluiders?

Al vanaf 17 december 2023 moeten ook werkgevers in de private sector met 50 249 werknemers de interne meldregeling hebben bijgewerkt aan de Wet Bescherming Klokkenluiders (grotere werkgevers moesten dit al). Dit betekent onder andere een update van het type misstanden dat men kan melden, de wijze waarop men kan melden en de termijnen die gelden voor een ontvangstbevestiging en statusupdate.

Infosheet ⸱ 05-01-2024

Update Arbeidsrecht 2024

In onderstaande infosheet geven wij een overzicht van de wijzigingen in het arbeidsrecht in 2024. Ook geven we inzage in de wetsvoorstellen die op dit moment in behandeling zijn.

Expertise

Arbeidsrecht