Lexence

Whitepaper: Werken op afstand - De arbeidsvoorwaarde van de toekomst?

30 september 2021 – Steeds meer werkgevers overwegen werken op afstand en zelfs om werken vanuit het buitenland voor kortere of langere tijd toe te staan. Sommige werkgevers gaan nog verder en presenteren dit als een arbeidsvoorwaarde en hopen hiermee talent voor zich te winnen. Maar wat als je het als werknemer helemaal ziet zitten om een aantal maanden per jaar vanuit het buitenland te werken maar je te maken hebt met een werkgever die iedereen terug naar kantoor wil hebben? In deze whitepaper beantwoorden Esther van der Meulen en Harold Willems deze vraag en gaan samen met internationaal loonspecialist Sander Michäel (Taxand) in op het juridisch en fiscaal kader.

Lees hier de whitepaper.

Expertise Arbeidsrecht
Leestijd < 1 min leestijd

In de afgelopen tien jaar heeft thuiswerken aan populariteit gewonnen, hoewel sommige bedrijven ook weer terugkwamen op het “nieuwe werken’’ en werknemers weer meer op kantoor wilden zien. Echter, corona heeft ervoor gezorgd dat zelfs de meest conservatieve bedrijven nu toch een “policy hybride werken’’ overwegen, om zich maar niet uit de markt te prijzen. Inmiddels wordt er gewerkt vanuit hippe koffiezaken met snelle wifi, maar ook een aantal maanden vanuit een vakantiehuis in Zuid-Spanje lijkt steeds realistischer te worden. Dit roept wel een aantal vragen op. Heb je als werknemer het recht om te bepalen waar je je werk doet? Of heb je als werkgever mogelijkheden om dit te weigeren? En waar moet je als werkgever rekening mee houden als een werknemer voor langere tijd ergens anders gaat werken?