Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is een complexe uitdaging. Onze infosheet met ‘Do’s’ en ‘Don’ts’ biedt u een handvat om effectief om te gaan met meldingen van ongewenst gedrag.
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer omvat diverse vormen van ongewenst gedrag, zoals seksuele intimidatie, agressie, geweld, pesten en werkdruk. De werkgever heeft een belangrijke rol in het voorkomen en aanpakken van dit gedrag, met verschillende wettelijke verplichtingen. Meldingen van grensoverschrijdend gedrag dienen zorgvuldig te worden opgepakt. Hieronder leest u onze belangrijkste do’s en don’ts.
Do’s
• Code of conduct hebben
• Interne procedures volgen
• Onderzoek doen: overweeg extern
• In ieder geval onderzoek doen in geval van management
• Hoor en wederhoor plegen
• Alles schriftelijk vastleggen (geldt ook voor procesmatige besluiten)
• Juridisch advies inwinnen
• Voortvarend handelen
• Zorg besteden aan het na-traject
Don’ts
• Werknemer meteen schorsen of ontslag aanzeggen
• Intern / extern communiceren
• Werknemers ongelijk behandelen / inconsistent beleid
• Verstrekkende beslissingen nemen op basis van geruchten
• Wachten met verklaringen vastleggen tot ontslagprocedure
• Te veel tijd laten verstrijken
Meer weten over dit onderwerp? Lees dan ook het artikel ‘Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: Wetten, definities en recente gerechtelijke uitspraken’.
Het arbeidsrechtteam van Lexence werkt met internationale bedrijven en non-profitorganisaties. Onze expertise omvat alle facetten van arbeidsrecht en we bieden begeleiding bij grensoverschrijdend gedrag, arbeidsconflicten, arbeidsongeschiktheid, en reorganisaties. Zowel advies als juridische procedures zijn onze dagelijkse praktijk. Onze diensten beslaan diverse bedrijfstakken, zoals retail, zorg, voeding, transport, energie, financiën en productie. Bij Lexence streven we naar een persoonlijke en praktische benadering, zonder overbodige bureaucratie. Wij begrijpen de behoefte aan efficiëntie en wendbaarheid, aangezien we zelf ook ondernemend zijn. Meer weten over het team arbeidsrecht klik hier.
Heeft u een vraag over dit onderwerp? Stuurt u dan een e-mail naar f.damen@lexence.com en/of s.dekker@lexence.com.
