nl/en
Infosheet ⸱ 18-03-2024

Grensoverschrijdend gedrag: Do’s en don’ts voor een effectieve aanpak

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is een complexe uitdaging. Onze infosheet met ‘Do’s’ en ‘Don’ts’ biedt u een handvat om effectief om te gaan met meldingen van ongewenst gedrag.

 

Expertise

Arbeidsrecht

Floor

Damen

Sarah

Dekker

>> Infosheet Do’s en Don’ts voor een effectieve aanpak

 

Of lees de tekst hieronder:

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer omvat diverse vormen van ongewenst gedrag, zoals seksuele intimidatie, agressie, geweld, pesten en werkdruk. De werkgever heeft een belangrijke rol in het voorkomen en aanpakken van dit gedrag, met verschillende wettelijke verplichtingen. Meldingen van grensoverschrijdend gedrag dienen zorgvuldig te worden opgepakt. Hieronder leest u onze belangrijkste do’s en don’ts.

Do’s
• Code of conduct hebben
• Interne procedures volgen
• Onderzoek doen: overweeg extern
• In ieder geval onderzoek doen in geval van management
• Hoor en wederhoor plegen
• Alles schriftelijk vastleggen (geldt ook voor procesmatige besluiten)
• Juridisch advies inwinnen
• Voortvarend handelen
• Zorg besteden aan het na-traject

Don’ts
• Werknemer meteen schorsen of ontslag aanzeggen
• Intern / extern communiceren
• Werknemers ongelijk behandelen / inconsistent beleid
• Verstrekkende beslissingen nemen op basis van geruchten
• Wachten met verklaringen vastleggen tot ontslagprocedure
• Te veel tijd laten verstrijken

Meer weten over dit onderwerp? Lees dan ook het artikel ‘Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: Wetten, definities en recente gerechtelijke uitspraken’.

Team arbeidsrecht

Het arbeidsrechtteam van Lexence werkt met internationale bedrijven en non-profitorganisaties. Onze expertise omvat alle facetten van arbeidsrecht en we bieden begeleiding bij grensoverschrijdend gedrag, arbeidsconflicten, arbeidsongeschiktheid, en reorganisaties. Zowel advies als juridische procedures zijn onze dagelijkse praktijk. Onze diensten beslaan diverse bedrijfstakken, zoals retail, zorg, voeding, transport, energie, financiën en productie. Bij Lexence streven we naar een persoonlijke en praktische benadering, zonder overbodige bureaucratie. Wij begrijpen de behoefte aan efficiëntie en wendbaarheid, aangezien we zelf ook ondernemend zijn. Meer weten over het team arbeidsrecht klik hier.

Heeft u een vraag over dit onderwerp? Stuurt u dan een e-mail naar f.damen@lexence.com en/of s.dekker@lexence.com.

Heeft u vragen over dit onderwerp, neem contact op:

Blogreeks Managementparticipatie ⸱ 15-04-2024
Werknemers- en managementparticipaties: the way to go (deel 2)
Blog ⸱ 10-04-2024
Nieuw btw vastgoedbesluit, wat verandert er per 1 januari 2025?
Blogreeks Wkb ⸱ 09-04-2024
Aansprakelijkheid van de aannemer onder de Wet kwaliteitsborging – deel 2: stellen en bewijzen
Podcast ⸱ 09-04-2024
Podcast Jong Juridisch – De rechten en plichten van huurders en verhuurders
Blog ⸱ 03-04-2024
Is het toegestaan om mobiel telefoongebruik op kantoor te verbieden?
Recente zaak ⸱ 03-04-2024
Lexence heeft Den Hartogh Holding B.V. geadviseerd bij hun overname van alle aandelen in het kapitaal van H&S Group B.V.
Blogreeks Managementparticipatie ⸱ 02-04-2024
Werknemers – en managementparticipaties: the way to go
Kantoornieuws ⸱ 27-03-2024
Wederom waardering van onze klanten in de Legal 500 2024 editie
Blog ⸱ 27-03-2024
Workation: werken met zicht op zee
Recente zaak ⸱ 20-03-2024
Lexence heeft Waterland Private Equity geadviseerd bij de acquisitie van de NFP Groep.
Infosheet ⸱ 18-03-2024
Grensoverschrijdend gedrag: Do’s en don’ts voor een effectieve aanpak
Recente zaak ⸱ 15-03-2024
Lexence heeft Röko AB geadviseerd bij de koop van 85% van de aandelen in Baymax B.V.
Kantoornieuws ⸱ 15-03-2024
Trots op onze rankings in Chambers Europe 2024
Blogreeks ⸱ 14-03-2024
Ben ik als bestuurder eerder aansprakelijk vanwege de ESG-wetgeving?
Blog ⸱ 11-03-2024
Illegale onderverhuur: 5 aandachtspunten voor eigenaren van huurwoningen
Alle berichten