Een drietal belangrijke ontwikkelingen voor de praktijk:
Wet chartaal betalingsverkeer en aanpassing toepassingsbereik bonusplafond door de Eerste Kamer aangenomen
De Eerste Kamer heeft op 19 mei 2026 het wetsvoorstel inzake het chartaal betalingsverkeer en de aanpassing van het bonusplafond aangenomen. Een eerdere motie om beide onderwerpen afzonderlijk te behandelen, werd verworpen.
Voor de financiële sector is met name relevant dat het bonusplafond voortaan niet langer geldt voor alle medewerkers van financiële ondernemingen, maar uitsluitend voor zogeheten identified staff: personen wier werkzaamheden het risicoprofiel van de onderneming wezenlijk kunnen beïnvloeden. Met deze wijziging sluit Nederland verder aan bij het Europese kader. Het bonusplafond van 20% voor identified staff, waaronder bestuurders, blijft van toepassing.
Tijdens de behandeling in de Eerste Kamer werd onder meer stilgestaan bij de gevolgen voor het vestigingsklimaat, de uitvoerbaarheid en het toezicht door AFM en DNB.
De wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen datum. Mogelijk gebeurt dit al per 1 juli 2026.
Raad van State kritisch over implementatie Wet loontransparantie
De Raad van State heeft kritisch geadviseerd over het wetsvoorstel ter implementatie van de Europese Richtlijn loontransparantie. Hoewel de Nederlandse wetgeving waarschijnlijk pas op 1 januari 2027 in werking treedt, benadrukt de Raad van State dat de Europese rapportagetermijnen voor gelijke beloning niet mogen worden opgeschoven.
De Raad van State wijst erop dat de richtlijn expliciet voorschrijft dat werkgevers met 150 of meer werknemers uiterlijk op 7 juni 2027 voor het eerst moeten rapporteren. Volgens de Raad van State laat de richtlijn geen ruimte om deze datum uit te stellen.
De richtlijn brengt ingrijpende wijzigingen mee op het gebied van beloning en beloningsbeleid. Werkgevers moeten onder meer transparanter worden over het aanvangsloon of de salarisbandbreedte in het sollicitatieproces, inzicht geven in beloningsverschillen en werknemers het recht geven informatie op te vragen over hun eigen salarisniveau en de gemiddelde beloningsniveaus van mannen en vrouwen in vergelijkbare functies.
Werkgevers doen er daarom verstandig aan hun beloningsstructuren en HR-processen tijdig tegen het licht te houden.
WNT-update: derde wetsevaluatie gepubliceerd
De staatssecretaris van BZK heeft de derde wetsevaluatie van de Wet normering topinkomens (WNT) aan de Eerste en Tweede Kamer aangeboden. In de evaluatie is onderzocht hoe de WNT in de praktijk functioneert.
De evaluatie laat zien dat de WNT in algemene zin doeltreffend is in het tegengaan van bovenmatige bezoldigingen en ontslagvergoedingen binnen de publieke en semipublieke sector. Wel blijft de naleving van de openbaarmakingsverplichtingen een aandachtspunt.
Daarnaast blijkt dat de toepassing van de WNT in de praktijk regelmatig complex is, met name bij intra-groep-detacheringen, deeltijdconstructies en meerdere functies binnen één kalenderjaar.
Ook signaleert de evaluatie mogelijke neveneffecten, onder meer op het gebied van werving en behoud van personeel, administratieve lasten, werkdruk en beloningsverhoudingen. Het is nog onduidelijk of de evaluatie al tot concrete wijzigingen van de WNT zal leiden.
