nl/en
Publicatie ⸱ 30-09-2015

Zware toets voor concurrentiebeding bepaalde tijd

30 september 2015 – Sinds 1 januari 2015 is het (in beginsel) niet langer toegestaan een concurrentiebeding overeen te komen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Uit de eerste uitspraak van de rechtbank Amsterdam blijkt dat hier niet lichtzinnig over moet worden gedacht.

De wijziging per 1 januari 2015

De invoering van de Wet Werk en Zekerheid heeft gevolgen voor het concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Sinds 1 januari 2015 is een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd slechts toegestaan indien de werkgever kan motiveren dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt deze beperking niet. De wetsgeschiedenis biedt nauwelijks uitgangspunten voor een nadere invulling van het begrip “zwaarwegende bedrijfsbelangen”.

Uitspraak kantonrechter Amsterdam

De kantonrechter te Amsterdam heeft zich hierover op 23 juli 2015 voor het eerst uitgelaten. Uit de uitspraak blijkt dat het enkel noemen van factoren die bijdragen aan zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, zoals het opgebouwde netwerk, marktgebied, de behoeften en werkwijzen van werkgever, onvoldoende zijn. Deze factoren dienen volgens de kantonrechter nader te worden ingevuld om eventueel aan een zwaarwegend bedrijfsbelang te voldoen.

Toch een concurrentiebeding?

Als u toch een concurrentiebeding wenst overeen te komen met een werknemer in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dan dient expliciet in de arbeidsovereenkomst te worden gemotiveerd waarin zwaarwegend belang van de werknemer in het specifieke geval van de werknemer is gelegen en voldoende te worden geconcretiseerd. Let op: de noodzaak van het concurrentiebeding vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen moet niet alleen bestaan op het moment van het aangaan van het concurrentiebeding, maar ook op het moment dat de werkgever zich op het concurrentiebeding beroept.

Heeft u vragen over dit onderwerp, neem contact op:

Blog ⸱ 30-01-2025
Nederlandse arbeidsovereenkomsten begrijpen: Bepaalde tijd vs. onbepaalde tijd
Blogreeks Amsterdamse Handelsgeest ⸱ 27-01-2025
De Evolutie van Erfpacht in Amsterdam: Van tijdelijk naar eeuwigdurend
Webinar ⸱ 24-01-2025
Webinar: Hoge Raad: DIDAM II arrest en de consequenties
Blog ⸱ 24-01-2025
De transitievergoeding in 2025: Wat werkgevers moeten weten
Kantoornieuws ⸱ 21-01-2025
Waarschuwing: Phishingmail uit naam van Lexence
Podcast Amsterdamse Handelsgeest - Van de Gouden Eeuw tot Nu ⸱ 20-01-2025
Erfpacht in Amsterdam: verleden, huidige invloed en toekomst
Recente zaak ⸱ 17-01-2025
Lexence heeft Today Real Estate Development succesvol bijgestaan bij de verwerving van hun herontwikkelingslocatie in Amsterdam
Kantoornieuws ⸱ 16-01-2025
Lexence eindigt op de zevende plek in de League Tables 2024
Recente zaak ⸱ 13-01-2025
Lexence heeft Practical bijgestaan bij de overname van Total Outsource & Compliance B.V.
Whitepaper ⸱ 09-01-2025
Een overzicht van het Nederlands Arbeidsrecht | Voor buitenlandse ondernemingen en expats
Blogreeks Wkb ⸱ 09-01-2025
Kwaliteitsborging een jaar na de inwerkingtreding van de Wkb, wat is de stand van zaken?
Kantoornieuws ⸱ 02-01-2025
Lexence benoemt Ellen als nieuwe partner
Blogreeks Amsterdamse Handelsgeest ⸱ 23-12-2024
Huurrecht in Amsterdam: Van woningwet tot betaalbare huur
Publicatie ⸱ 20-12-2024
Werknemers- en managementparticipaties: Een strategisch instrument voor General Counsels
Recente zaak ⸱ 18-12-2024
Lexence heeft Groupe LT geadviseerd bij hun overname van Van Rens B.V. van Strukton Groep.
Alle berichten