Het wetsvoorstel: ‘Modernisering Concurrentiebeding’: wat betekent dit voor de praktijk?
De wetswijziging is volgens de regering noodzakelijk, nu het concurrentiebeding te vaak en veelal als standaardclausule wordt gebruikt zonder dat hiervoor enige noodzaak of aanleiding bestaat. Zo wordt het concurrentiebeding meestal onafhankelijk van de functie van de werknemer opgenomen en is het concurrentiebeding veelal te breed geformuleerd. Hiermee worden werknemers – zonder dat hier een rechtvaardiging voor bestaat – beperkt om na hun dienstverband ergens anders in dienst te treden.
De uitgangspunten van het wetsvoorstel op een rij:
- de toegestane maximumduur van een concurrentiebeding bedraagt twaalf maanden;
- het wordt wettelijk verplicht om het geografisch bereik bij het concurrentiebeding op te nemen en dit ook te motiveren;
- ook voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd zullen net als bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd strenge motiveringseisen gelden;
- uiterlijk een maand voor het vertrek van de werknemer, moet de werkgever de werknemer schriftelijk informeren of het concurrentiebeding wordt toegepast;
- de werkgever zal bij het inroepen van het concurrentiebeding voor iedere maand een wettelijke vastgestelde vergoeding ter hoogte van 50% van het laatst verdiende maandsalaris aan de werknemer moeten betalen.
De hiervoor genoemde uitgangspunten zullen ook gaan gelden voor het relatiebeding. In het wetsvoorstel zijn mogelijkheden opgenomen om in een beëindigingsovereenkomst van een aantal van de uitgangspunten – zoals de hoogte van de wettelijke vastgestelde vergoeding – af te wijken. Daarnaast zal op het moment dat het wetsvoorstel wordt goedgekeurd, overgangsrecht voor bestaande concurrentiebedingen gaan gelden.
Vragen?
Voor vragen over deze infosheet of over de (mogelijke) gevolgen van het wetsvoorstel voor uw organisatie, neem contact op met Sjoerd Remers en Michelle Rijnen.
>> Lees onze eerder verschenen artikelen.
>> Of toets je concurrentiebeding met behulp van onze online tool.
