nl/en
Infosheet - Publicatie ⸱ 08-03-2024

Wetsvoorstel ‘Modernisering Concurrentiebeding’

Na eerdere aangekondigde wijzigingen van het concurrentiebeding, heeft de regering het langverwachte wetsvoorstel: ‘Modernisering Concurrentiebeding’ gepresenteerd. Uit het wetsvoorstel kunnen we nu de concrete plannen van de regering opmaken. Zo volgt uit het wetsvoorstel dat het concurrentiebeding (verder) aan banden wordt gelegd en het de werkgever lastiger wordt gemaakt om een concurrentiebeding overeen te komen. In onderstaande infosheet staan de belangrijkste uitgangspunten van het wetsvoorstel op een rij.

Expertise

>> Infosheet ‘Modernisering Concurrentiebeding’

Of lees de tekst hieronder

Het wetsvoorstel: ‘Modernisering Concurrentiebeding’: wat betekent dit voor de praktijk?

De wetswijziging is volgens de regering noodzakelijk, nu het concurrentiebeding te vaak en veelal als standaardclausule wordt gebruikt zonder dat hiervoor enige noodzaak of aanleiding bestaat. Zo wordt het concurrentiebeding meestal onafhankelijk van de functie van de werknemer opgenomen en is het concurrentiebeding veelal te breed geformuleerd. Hiermee worden werknemers – zonder dat hier een rechtvaardiging voor bestaat – beperkt om na hun dienstverband ergens anders in dienst te treden.

De uitgangspunten van het wetsvoorstel op een rij:

  • de toegestane maximumduur van een concurrentiebeding bedraagt twaalf maanden;
  • het wordt wettelijk verplicht om het geografisch bereik bij het concurrentiebeding op te nemen en dit ook te motiveren;
  • ook voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd zullen net als bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd strenge motiveringseisen gelden;
  • uiterlijk een maand voor het vertrek van de werknemer, moet de werkgever de werknemer schriftelijk informeren of het concurrentiebeding wordt toegepast;
  • de werkgever zal bij het inroepen van het concurrentiebeding voor iedere maand een wettelijke vastgestelde vergoeding ter hoogte van 50% van het laatst verdiende maandsalaris aan de werknemer moeten betalen.

De hiervoor genoemde uitgangspunten zullen ook gaan gelden voor het relatiebeding. In het wetsvoorstel zijn mogelijkheden opgenomen om in een beëindigingsovereenkomst van een aantal van de uitgangspunten – zoals de hoogte van de wettelijke vastgestelde vergoeding – af te wijken. Daarnaast zal op het moment dat het wetsvoorstel wordt goedgekeurd, overgangsrecht voor bestaande concurrentiebedingen gaan gelden.

Vragen?

Voor vragen over deze infosheet of over de (mogelijke) gevolgen van het wetsvoorstel voor uw organisatie, neem contact op met Sjoerd Remers en Michelle Rijnen.

 

>> Lees onze eerder verschenen artikelen.

>> Of toets je concurrentiebeding met behulp van onze online tool.

 

Heeft u vragen over dit onderwerp, neem contact op:

Blogreeks Amsterdamse Handelsgeest ⸱ 13-02-2025
Handel, fusies en aandelen: juridische innovaties door de eeuwen heen
Kantoornieuws ⸱ 13-02-2025
Chambers Global 2025: stevige positie, erkenningen en groei voor Lexence!
Podcast Amsterdamse Handelsgeest - Van de Gouden Eeuw tot Nu ⸱ 11-02-2025
Van aandelen tot beurs: Hoe Amsterdam de handel veranderde
Blog ⸱ 30-01-2025
Nederlandse arbeidsovereenkomsten begrijpen: Bepaalde tijd vs. onbepaalde tijd
Blogreeks Amsterdamse Handelsgeest ⸱ 27-01-2025
De evolutie van erfpacht in Amsterdam: Van tijdelijk naar eeuwigdurend
Webinar ⸱ 24-01-2025
Hoge Raad: DIDAM II arrest en de consequenties
Blog ⸱ 24-01-2025
De transitievergoeding in 2025: Wat werkgevers moeten weten
Kantoornieuws ⸱ 21-01-2025
Waarschuwing: Phishingmail uit naam van Lexence
Podcast Amsterdamse Handelsgeest - Van de Gouden Eeuw tot Nu ⸱ 20-01-2025
Erfpacht in Amsterdam: verleden, huidige invloed en toekomst
Recente zaak ⸱ 17-01-2025
Lexence heeft Today Real Estate Development succesvol bijgestaan bij de verwerving van hun herontwikkelingslocatie in Amsterdam
Kantoornieuws ⸱ 16-01-2025
Lexence eindigt op de zevende plek in de League Tables 2024
Recente zaak ⸱ 13-01-2025
Lexence heeft Practical bijgestaan bij de overname van Total Outsource & Compliance B.V.
Whitepaper ⸱ 09-01-2025
Een overzicht van het Nederlands Arbeidsrecht | Voor buitenlandse ondernemingen en expats
Blogreeks Wkb ⸱ 09-01-2025
Kwaliteitsborging een jaar na de inwerkingtreding van de Wkb, wat is de stand van zaken?
Kantoornieuws ⸱ 02-01-2025
Lexence benoemt Ellen als nieuwe partner
Alle berichten