nl/en
Publicatie ⸱ 03-11-2014

Wat u moet weten over de Wet werk en zekerheid

3 november 2014 – Over enkele maanden treedt de Wet werk en zekerheid (WWZ) in werking. Hierdoor worden grote delen van het arbeidsrecht fundamenteel gewijzigd. Niet baanzekerheid, maar werkzekerheid komt centraal te staan in het arbeidsmarktbeleid. Voor werkgevers en HR-managers gaat er het nodige veranderen. In deze bijdrage bespreken we kort de belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015, ten aanzien van de proeftijd, het concurrentiebeding en de aanzegplicht.

Het kabinet streeft met de Wet werk en zekerheid (WWZ) naar een nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt, waarbij de tweedeling op de arbeidsmarkt tussen mensen met een vaste baan en flexwerkers wordt verminderd. Een deel van de wijzigingen treedt per 1 januari 2015 in werking; de rest volgt op 1 juli 2015. De WWZ wijzigt het arbeidsrecht op verschillende onderdelen, zoals de bedenktermijn, ketenregeling, ontslagroute en transitievergoeding. Hieronder zetten we kort de belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 uiteen.

Aanzegplicht

De WWZ introduceert een aanzegverplichting voor werkgevers bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Werkgevers zijn vanaf 1 januari 2015 verplicht de werknemer uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk te informeren of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet, en zo ja, onder welke voorwaarden. Werkgevers doen er verstandig aan om duidelijke herinneringsacties te administreren, omdat ze bij het niet of niet tijdig voldoen aan deze verplichting een financiële vergoeding ter hoogte van een maandsalaris verschuldigd zijn. Dit geldt voor alle contracten die eindigen op of na 1 februari 2015.

Concurrentiebeding

Een concurrentiebeding kan vanaf 1 januari 2015 niet zonder meer worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bij tijdelijke dienstverbanden is het alleen nog mogelijk indien sprake is van een zwaarwegend bedrijfs-/dienstbelang en dit bij het concurrentiebeding schriftelijk wordt overeengekomen. Voor de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd verandert er niets. Deze beperking geldt voor alle arbeidsovereenkomsten die op of na 1 januari 2015 worden aangegaan.

Proeftijdbeding

De mogelijkheid een proeftijdbeding op te nemen bij arbeidsovereenkomsten van een half jaar of korter, komt te vervallen. Deze beperking geldt voor alle arbeidsovereenkomsten die op of na 1 januari 2015 worden aangegaan. Wij zullen u in de komende maanden regelmatig informeren over de de Wet werk en zekerheid, waaronder de wijzigingen per 1 juli 2015

Heeft u vragen over dit onderwerp, neem contact op:

Blogreeks Amsterdamse Handelsgeest ⸱ 13-02-2025
Handel, fusies en aandelen: juridische innovaties door de eeuwen heen
Kantoornieuws ⸱ 13-02-2025
Chambers Global 2025: stevige positie, erkenningen en groei voor Lexence!
Podcast Amsterdamse Handelsgeest - Van de Gouden Eeuw tot Nu ⸱ 11-02-2025
Van aandelen tot beurs: Hoe Amsterdam de handel veranderde
Blog ⸱ 30-01-2025
Nederlandse arbeidsovereenkomsten begrijpen: Bepaalde tijd vs. onbepaalde tijd
Blogreeks Amsterdamse Handelsgeest ⸱ 27-01-2025
De evolutie van erfpacht in Amsterdam: Van tijdelijk naar eeuwigdurend
Webinar ⸱ 24-01-2025
Hoge Raad: DIDAM II arrest en de consequenties
Blog ⸱ 24-01-2025
De transitievergoeding in 2025: Wat werkgevers moeten weten
Kantoornieuws ⸱ 21-01-2025
Waarschuwing: Phishingmail uit naam van Lexence
Podcast Amsterdamse Handelsgeest - Van de Gouden Eeuw tot Nu ⸱ 20-01-2025
Erfpacht in Amsterdam: verleden, huidige invloed en toekomst
Recente zaak ⸱ 17-01-2025
Lexence heeft Today Real Estate Development succesvol bijgestaan bij de verwerving van hun herontwikkelingslocatie in Amsterdam
Kantoornieuws ⸱ 16-01-2025
Lexence eindigt op de zevende plek in de League Tables 2024
Recente zaak ⸱ 13-01-2025
Lexence heeft Practical bijgestaan bij de overname van Total Outsource & Compliance B.V.
Whitepaper ⸱ 09-01-2025
Een overzicht van het Nederlands Arbeidsrecht | Voor buitenlandse ondernemingen en expats
Blogreeks Wkb ⸱ 09-01-2025
Kwaliteitsborging een jaar na de inwerkingtreding van de Wkb, wat is de stand van zaken?
Kantoornieuws ⸱ 02-01-2025
Lexence benoemt Ellen als nieuwe partner
Alle berichten