Verplicht vrij in de rustige periode? Wanneer dit (niet) mag
Het opnemen van vakantiedagen op initiatief van de werkgever roept regelmatig vragen op. Misschien is het rustig op kantoor en stelt je werkgever voor om vrije dagen op te nemen, terwijl jij liever op een ander moment vrij neemt of je vakantiedagen wilt bewaren. Mag je werkgever dan bepalen dat je verplicht vakantie moet opnemen?
Arbeidsrechtadvocaat Harold Willems legt in Intermediair uit hoe het juridisch zit. In principe kiest de werknemer zelf wanneer hij vakantie opneemt. Alleen als verplichte vrije dagen zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of cao, mag een werkgever die aanwijzen. Ook bij zwaarwegende bedrijfsbelangen kan een vakantie worden geweigerd of ingetrokken. Duidelijke afspraken en tijdige communicatie zijn daarbij essentieel.
📖 Lees hier de hele blog van Intermediair.
