Naomi Reijn

Naomi is sinds september 2025 verbonden aan Lexence. Zij adviseert en procedeert over een breed scala aan boardroom, high-end arbeidsrechtzaken en corporate governance, van ontslagen en reorganisaties tot belonings- en incentivesvraagstukken tot medezeggenschapsvragen en arbeidsrechtelijke aspecten van M&A transacties inclusief overgang van onderneming en grensoverschrijdende arbeid. Haar advisering kenmerkt zich door een strategische blik met oog voor de impact op een organisatie en betrokken individuen.

Expertise

• Ontslag van bestuurders en werknemers inclusief reorganisaties
• Advies over herkwalificatie van de arbeidsrelatie
• Het opstellen van beloningsbeleid
• Het opstellen van incentive plannen (MIP, SAR, LTI, PSU, RSU, STI, deal bonussen, retentiebonussen)
• Advies over beloning & ESG
• Advies over loontransparantie
• Advies over medezeggenschap
• Advies over naleving van de beloningsbepalingen in de financiële sector en fintech (Wft, CRD, AIFMD, ICBE, Solvency II, MiFID) en semipublieke sector (WNT) en contact met de toezichthouder
• Due diligence & M&A met focus op arbeidsrecht en incentives, inclusief overgang van onderneming

Publicaties & Trainingen

Naomi is actief als spreker op het gebied van beloning en arbeidsrecht. Zij spreekt regelmatig op congressen en publiceert daarnaast in relevante literatuur. Naomi heeft in december 2025 succesvol haar proefschrift verdedigd aan de Radboud Universiteit in Nijmegen. Haar onderzoek richt zich op management incentives in het licht van het vennootschappelijk belang, en beslaat het kruisvlak van ondernemings- en arbeidsrecht, waarbij ook regulatoire beloningseisen aan bod komen. Zij is thans als fellow verbonden aan de Radboud Universiteit Nijmegen.