nl/en
Publicatie

Tijdelijk contract aanbieden na een vast contract? Het wordt moeilijker!

19 juni 2015 – Het arbeidsrecht in Nederland verandert in 2015 fundamenteel door het in werking treden van de Wet werk en zekerheid (WWZ). Per 1 juli 2015 wijzigt onder andere de Ragetlie-regeling. Deze bepaalt dat wanneer een overeenkomst voor onbepaalde tijd binnen drie maanden wordt opgevolgd door een tijdelijke aanstelling, de overeenkomst voor onbepaalde tijd onverminderd wordt doorgezet. De termijn wordt door het in werking treden van de WWZ langer.

Expertise

Ondernemingsrecht

Mark

Keuss

Heeft u vragen over dit onderwerp, neem contact op: