Naomi Reijn schrijft annotatie bij Gerechtshof Amsterdam

In de laatste editie van de JAR schreef Naomi Reijn een noot bij de uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam van 6 januari 2026 (ECLI:NL:GHAMS:2026:31) over (i) de samenloop van een contractuele beëindigingsvergoeding en de billijke vergoeding en (ii) in hoeverre door het ontslag misgelopen winst op een investering van een ontslagen werknemer/bestuurder dient te worden meegenomen bij de berekening van de billijke vergoeding.

Key takeaways:

1. De uitspraak benadrukt het belang voor werkgevers om duidelijk in contractuele beëindigingsclausules op te nemen hoe de vergoeding zich verhoudt tot een eventueel later toe te kennen billijke vergoeding. Het is raadzaam voor werkgevers om op te nemen dat een eventuele transitievergoeding of billijke vergoeding in mindering strekt op de contractuele beëindigingsvergoeding.
2.  Indien een investering of earn out door een werknemer of bestuurder, bijvoorbeeld in een private equity context, feitelijk een beloning uit hoofde van de dienstbetrekking betreft, moet van geval tot geval worden beoordeeld of eventuele participatieschade leidt tot gevolgen voor de billijke vergoeding. Het is belangrijk om je hiervan bewust te zijn bij het opstellen van de participatiedocumentatie.

Meer weten? Neem contact op met Naomi Reijn en haar team!