Publicatie ⸱ 12-06-2018

Basiscontract met bedrijfsarts vanaf 1 juli 2018 verplicht

12 juni 2018 – Met ingang van 1 juli 2017 is de Arbowet gewijzigd. U kunt dit teruglezen in het artikel Wijzigingen Arbowet – Wat zijn de gevolgen voor uw organisatie. Werkgevers hebben tot 1 juli 2018 de tijd om hun contract met de arbodienstverlener ook daadwerkelijk te wijzigen, zodat het voldoet aan de wettelijke vereisten. Lees hieronder welke werkafspraken dienen te worden gemaakt in het basiscontract.

Expertise

Ondernemingsrecht

Annejet

Balm

In het basiscontract dienen ten minste werkafspraken te worden gemaakt over:

De mogelijkheid tot bezoek van de werkplek;
Het overleg met de ondernemingsraad en de preventiemedewerker;
Het recht van de werknemer om een second opinion aan te vragen;
De melding van beroepsziekten;
Advisering over preventie van gezondheidsklachten;
Een klachtenprocedure voor de werknemer.

De Inspectie SZW kan direct een boete van € 1.500,- opleggen indien het basiscontract ontbreekt. Indien de werkgever wel een basiscontract met de arbodienstverlener is aangegaan, maar dit contract niet compleet is, kan er een boete van € 750,- worden opgelegd. Pas daarom (indien nodig) deze maand uw contract nog aan.

Meer weten over de Arbowet? Neem contact op met Annejet Balm, advocaat/partner arbeidsrecht, op telefoonnummer +31 20 5736 736 of via e-mail a.balm@lexence.com.