Elke generatie is anders opgegroeid en heeft daardoor unieke gedrags- en denkpatronen. Samen met The Young Workforce gaat Lexence aan de slag om de krachten van de verschillende generaties te bundelen. Middels een zogenaamd drietrapsracket wordt getracht om op de lange termijn meer vrouwelijk talent naar de top te krijgen, meer synergetische samenwerking tussen generaties te creëren, alsmede toptalent aan te trekken en te behouden. Alle niveaus uit de organisatie worden betrokken bij dit project, inclusief de partnergroep, waarbij speciale aandacht uitgaat naar de Generatie Y. Door de dialoog aan te gaan tussen de generaties creëren we vernieuwing en vervangen we oude structuren.
The next step
In de komende maanden gaat Lexence hard aan de slag met de verschillende generaties om te achterhalen welke verbeterpunten er zijn, hoe we deze kloven kunnen verkleinen en hoe we deze verschillen kunnen benutten. Binnenkort gaan we dieper in op de resultaten, concrete acties en vervolgstappen. Op naar een future-proof kantoor!
