nl/en
⸱ 26-04-2022

Nieuwe arbeidsmarktcampagne: ‘Weet waarvoor je kiest’

In februari vierde Lexence zijn 30e verjaardag met de lancering van een aangescherpte positionering. Daar hoort ook een nieuwe arbeidsmarktcampagne bij, die inmiddels van start is. “We willen dat professionals de weg naar Lexence beter weten te vinden. En duidelijker over het voetlicht brengen wat ons kantoor onderscheidt van anderen. Zo ontstaat een betere match met nieuwe medewerkers”, vertelt hr adviseur Julie van Gremberghen.

Persoonlijk én to the point 

Julie: “De naam Lexence laat nog lang niet altijd een belletje rinkelen. En dat terwijl we een van de grotere kantoren zijn. Onze naamsbekendheid kan duidelijk beter en we hebben daar de afgelopen tijd al verschillende stappen in gezet. Zo bouwt de arbeidscampagne voort op onze nieuwe merkstrategie. Die zet de unieke eigenschappen van ons kantoor scherp neer: persoonlijk en to the point. Met de ‘X’ van Lexence als terugkerend beeldmerk.”

Wat Lexence onderscheidt
De arbeidsmarktcampagne zoomt in op de unieke kenmerken van werken bij Lexence. Julie: “Onze slogan: ‘Weet waarvoor je kiest!’, raakt de kern van wie wij zijn. Bij andere kantoren zien we dat studenten tijdens hun stage regelmatig van sectie wisselen. Bij ons werken advocaat-stagiairs hun hele stageperiode bij de sectie van hun keuze. Hierdoor kunnen ze meteen de diepte in en maken ze dossiers van begin tot eind mee. Door de kleine teams weet je met wie je gaat werken en leer je elkaar snel kennen. Ook biedt het werken in kleine teams de ruimte om als nieuwe medewerker vanaf dag 1 je stempel te drukken. Tegelijkertijd is de partnerbetrokkenheid groot, wat maakt dat je in korte tijd veel opsteekt van ervaren collega’s. Er hangt een no-nonsense-sfeer bij Lexence en de teams zijn hecht. Ook dat straalt de nieuwe campagne uit.”

Verwacht resultaat
De arbeidsmarktcampagne richt zich dus op een realistisch beeld van het Lexence-DNA. Julie: “We hebben op dit moment een arbeidsmarktonderzoek uitgezet om na te gaan of de campagne hierin slaagt. En om te onderzoeken of de naamsbekendheid van ons kantoor daadwerkelijk is verbeterd.”

Meer weten?
Nieuwsgierig geworden naar de voordelen van werken bij Lexence? Ga naar onze Werken bij-pagina.

 

Heeft u vragen over dit onderwerp, neem contact op:

Publicatie ⸱ 01-09-2026
Mag een werkgever zomaar stoppen met gratis koffie?
Recente zaak ⸱ 24-08-2026
Lexence begeleidt Jitse Groen bij investering in AI-gedreven hospitalityplatform Butlaroo B.V.
Recente zaak ⸱ 24-08-2026
Lexence adviseerde OTC Medical B.V. bij haar overname van de aandelen in Bradford & Hamilton B.V. en ECOM Services B.V.
Publicatie ⸱ 21-08-2026
Annotatie in Tijdschrift Recht en Arbeid over ondernemingsbegrip in de WOR
Publicatie ⸱ 13-08-2026
Harold Willems schrijft annotatie bij Gerechtshof ’s-Hertogenbosch van 20 januari 2026 (JAR 2026/198)
Recente zaak ⸱ 24-07-2026
Lexence heeft Caddenz geadviseerd bij de overname van Verkeer Service Zuid-Holland.
Recente zaak ⸱ 22-07-2026
Lexence heeft Sandee Groen geadviseerd bij de toetreding van Scheybeeck als aandeelhouder
Recente zaak ⸱ 21-07-2026
Lexence adviseert de aandeelhouder van Cublend bij verkoop aan Acomo
Recente zaak ⸱ 21-07-2026
Lexence begeleidt Vondel Hotels bij verkoop van Hotel Monastère Maastricht aan Q Hospitality Group
Infosheet ⸱ 07-07-2026
Verstrekken van kredieten van buiten de EU onder toezicht?
Infosheet ⸱ 06-07-2026
Zomer Data Detox: pak regie over je data
Recente zaak ⸱ 29-06-2026
Lexence heeft de aandeelhouders van Deus geadviseerd bij de transactie met Eraneos.
Recente zaak ⸱ 25-06-2026
Lexence heeft de Jong & Laan begeleid bij de aansluiting van Contaxus.
Recente zaak ⸱ 23-06-2026
Lexence heeft HC Partners geassisteerd bij haar strategische samenwerking met dakAlliance
Blog ⸱ 23-06-2026
Merkrecht als basis voor waarde: bescherm en handhaaf je merk
Alle berichten