nl/en
Infosheet - Publicatie ⸱ 07-06-2023

Modernisering van de regels voor het concurrentiebeding: wat zijn de plannen?

De regering is voornemens de regels rondom het concurrentiebeding, dat werknemers verbiedt hetzelfde werk te doen voor een concurrerend bedrijf, aan te passen en strenger te maken voor werkgevers. Deze voorgenomen aanpassing moet onnodig en onjuist gebruik van het concurrentiebeding voorkomen, zodat de arbeidsmobiliteit niet onnodig wordt beperkt. In onderstaande infosheet staan de aangekondigde veranderingen op een rij.

Uit onderzoek blijkt dat een concurrentiebeding door werkgevers vaak in de arbeidsovereenkomst wordt opgenomen als standaardclausule (ongeacht de vraag of dit echt noodzakelijk is) en vaak wordt gebruikt om schaars personeel vast te houden, terwijl een concurrentiebeding daar niet voor bedoeld is.

4 aangekondigde wijzigingen van het concurrentiebeding

Op 6 juni 2023 heeft het kabinet de volgende vier voorgenomen wijzigingen ten aanzien van het concurrentiebeding aangekondigd:

  • in de wet zal worden bepaald wat de toegestane maximumduur van een concurrentiebeding mag zijn;
  • het wordt wettelijk verplicht om het geografisch bereik bij het concurrentiebeding op te nemen en dit ook te motiveren;
  • ook voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd zullen net als bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd strenge motiveringeisen gaan gelden;
  • de werkgever zal bij het inroepen van het concurrentiebeding een wettelijk vastgestelde vergoeding aan de werknemer moeten betalen.

Vragen?

Voor vragen over deze infosheet of over de (mogelijke) gevolgen van deze voorgenomen wijzigingen voor uw organisatie, neem contact op met Sjoerd Remers.

Meer info?

>> Lees onze eerder verschenen artikelen.

>> Of toets je concurrentiebeding met behulp van onze online tool.

Expertise

Heeft u vragen over dit onderwerp, neem contact op:

Blogreeks Amsterdamse Handelsgeest ⸱ 13-02-2025
Handel, fusies en aandelen: juridische innovaties door de eeuwen heen
Kantoornieuws ⸱ 13-02-2025
Chambers Global 2025: stevige positie, erkenningen en groei voor Lexence!
Podcast Amsterdamse Handelsgeest - Van de Gouden Eeuw tot Nu ⸱ 11-02-2025
Van aandelen tot beurs: Hoe Amsterdam de handel veranderde
Blog ⸱ 30-01-2025
Nederlandse arbeidsovereenkomsten begrijpen: Bepaalde tijd vs. onbepaalde tijd
Blogreeks Amsterdamse Handelsgeest ⸱ 27-01-2025
De evolutie van erfpacht in Amsterdam: Van tijdelijk naar eeuwigdurend
Webinar ⸱ 24-01-2025
Hoge Raad: DIDAM II arrest en de consequenties
Blog ⸱ 24-01-2025
De transitievergoeding in 2025: Wat werkgevers moeten weten
Kantoornieuws ⸱ 21-01-2025
Waarschuwing: Phishingmail uit naam van Lexence
Podcast Amsterdamse Handelsgeest - Van de Gouden Eeuw tot Nu ⸱ 20-01-2025
Erfpacht in Amsterdam: verleden, huidige invloed en toekomst
Recente zaak ⸱ 17-01-2025
Lexence heeft Today Real Estate Development succesvol bijgestaan bij de verwerving van hun herontwikkelingslocatie in Amsterdam
Kantoornieuws ⸱ 16-01-2025
Lexence eindigt op de zevende plek in de League Tables 2024
Recente zaak ⸱ 13-01-2025
Lexence heeft Practical bijgestaan bij de overname van Total Outsource & Compliance B.V.
Whitepaper ⸱ 09-01-2025
Een overzicht van het Nederlands Arbeidsrecht | Voor buitenlandse ondernemingen en expats
Blogreeks Wkb ⸱ 09-01-2025
Kwaliteitsborging een jaar na de inwerkingtreding van de Wkb, wat is de stand van zaken?
Kantoornieuws ⸱ 02-01-2025
Lexence benoemt Ellen als nieuwe partner
Alle berichten