Ebook Werknemers- en managementparticipaties
Dit ebook is gebaseerd op een reeks van vijf blogs, waarin wij, Maxime Loos en Iris Hoekstra, de verschillende aspecten van werknemers- en managementparticipaties binnen ondernemingen beschrijven. Managementparticipaties bieden een unieke kans om de betrokkenheid en motivatie van managers te vergroten door hen te laten delen in het succes van de onderneming.
Steeds vaker zien wij dat ondernemingen managers laten participeren middels een participatieplan. Er zijn verschillende redenen voor een onderneming om een managementparticipatieplan op te zetten. Het binden van management voor de lange termijn en het creëren van een alignment of interest zijn hierbij belangrijke factoren. Daarnaast kan het aanbieden van een managementparticipatie een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zijn, vooral in de huidige krappe arbeidsmarkt en de strijd om talent. Een bijkomend voordeel is dat een managementparticipatie niet direct invloed hoeft te hebben op de liquiditeit van de onderneming.
Voor startups is dit een bijzonder nuttige tool; zij gebruiken werknemers- participaties steeds vaker om medewerkers aan te trekken en te binden. Startups hebben in het begin vaak beperkte liquiditeitsruimte, waardoor zij zich hoge salarissen niet kunnen permitteren. Het aanbieden van een werknemersparticipatie kan in dat geval een aantrekkelijk alternatief bieden.
In dit ebook zullen we je door de verschillende vormen van participaties leiden die ondernemingen kunnen implementeren. We zullen ingaan op de keuze van de structuur, de te maken afspraken en andere aandachtspunten die een rol spelen bij het opzetten van een participatieregeling. Ons doel is om je een praktisch inzicht te geven in hoe je managementparticipaties succesvol kunt inzetten in jouw organisatie
Bekijk hier het ebook
Lees hier de blogreeks
