nl/en
Blog ⸱ 24-01-2025

De transitievergoeding in 2025: Wat werkgevers moeten weten

Het arbeidsrecht blijft in beweging, en ook de regels rondom de transitievergoeding zijn hierop geen uitzondering. Voor werkgevers is het cruciaal om op de hoogte te blijven van de meest recente ontwikkelingen om financiële verrassingen te voorkomen en medewerkers op de juiste manier te ondersteunen bij een beëindiging van hun dienstverband. In deze blog gaan Annejet Balm en Esther van der Meulen hier verder op in.

Lees hieronder de hele blog. 

Expertise

Wat is de transitievergoeding ook alweer?

De transitievergoeding is een wettelijke compensatie waar medewerkers recht op hebben bij ontslag of niet-verlenging van een tijdelijk contract. De vergoeding is bedoeld om onder meer de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken, bijvoorbeeld door het financieren van scholing.

De transitievergoeding bedraagt kort gezegd 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Met ingang van 1 januari 2025 wijzigt de maximale transitievergoeding naar EUR 98.000 bruto, of een jaar salaris als dat hoger is.

Waarom is een accurate berekening belangrijk?

Een verkeerde berekening van de transitievergoeding kan leiden tot juridische geschillen of extra kosten. Het is daarom essentieel om te werken met actuele informatie en betrouwbare hulpmiddelen.

Bereken eenvoudig de transitievergoeding voor 2025

Om werkgevers te helpen bij het navigeren door deze complexe regelgeving, hebben we bij Lexence een handige tool ontwikkeld. Met onze transitievergoedingtool 2025 kun je in een paar eenvoudige stappen de vergoeding berekenen op basis van de laatste wettelijke bepalingen.

Deze tool is niet alleen gebruiksvriendelijk, maar ook volledig up-to-date, zodat je altijd zeker bent van een correcte berekening.

👉 Bereken de transitievergoeding hier

Heeft u naar aanleiding van dit blogbericht of meer in het algemeen over transitievergoeding vragen? Neem dan gerust contact op met Annejet Balm en/of Esther van der Meulen.

Heeft u vragen over dit onderwerp, neem contact op:

Blogreeks ESG ⸱ 18-02-2025
De EU Omnibusverordening: wat te verwachten?
Blogreeks Amsterdamse Handelsgeest ⸱ 13-02-2025
Handel, fusies en aandelen: juridische innovaties door de eeuwen heen
Kantoornieuws ⸱ 13-02-2025
Chambers Global 2025: stevige positie, erkenningen en groei voor Lexence!
Podcast Amsterdamse Handelsgeest - Van de Gouden Eeuw tot Nu ⸱ 11-02-2025
Van aandelen tot beurs: Hoe Amsterdam de handel veranderde
Blog ⸱ 30-01-2025
Nederlandse arbeidsovereenkomsten begrijpen: Bepaalde tijd vs. onbepaalde tijd
Blogreeks Amsterdamse Handelsgeest ⸱ 27-01-2025
De evolutie van erfpacht in Amsterdam: Van tijdelijk naar eeuwigdurend
Webinar ⸱ 24-01-2025
Hoge Raad: DIDAM II arrest en de consequenties
Blog ⸱ 24-01-2025
De transitievergoeding in 2025: Wat werkgevers moeten weten
Kantoornieuws ⸱ 21-01-2025
Waarschuwing: Phishingmail uit naam van Lexence
Podcast Amsterdamse Handelsgeest - Van de Gouden Eeuw tot Nu ⸱ 20-01-2025
Erfpacht in Amsterdam: verleden, huidige invloed en toekomst
Recente zaak ⸱ 17-01-2025
Lexence heeft Today Real Estate Development succesvol bijgestaan bij de verwerving van hun herontwikkelingslocatie in Amsterdam
Kantoornieuws ⸱ 16-01-2025
Lexence eindigt op de zevende plek in de League Tables 2024
Recente zaak ⸱ 13-01-2025
Lexence heeft Practical bijgestaan bij de overname van Total Outsource & Compliance B.V.
Whitepaper ⸱ 09-01-2025
Een overzicht van het Nederlands Arbeidsrecht | Voor buitenlandse ondernemingen en expats
Blogreeks Wkb ⸱ 09-01-2025
Kwaliteitsborging een jaar na de inwerkingtreding van de Wkb, wat is de stand van zaken?
Alle berichten