Recente zaak
Lexence heeft Waterland Private Equity bijgestaan bij de acquisitie van Aliter Networks
Wij zijn Lexence. Persoonlijk en to the point. Wij komen gelijk ter zake.
Publicatie
GLI – International Arbitration 2022 | Netherlands
Recente zaak
Lexence heeft Calm Investments geadviseerd bij de acquisitie van Krakend Vers B.V.
Recente zaak
Lexence heeft geadviseerd bij de aankoop van woningcomplex Harvest in Den Haag
Persbericht
Lexence nieuwe partner van Stichting World Child Cancer NL
Blog
Slachtoffer van fraude, corruptie of onrechtmatige concurrentie?
Blog
- Ebook
In 4 stappen naar een doeltreffende reorganisatie
Publicatie
Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Publicatie
Welke M&A-Lawyers begeleiden op de Nederlandse markt de meeste private equity deals?
Publicatie
Doorbetalingsplicht of zelfstandige verbintenis tot betaling van bouwtermijnen?
Recente zaak
AIC – Aannemers Inkoop Centrale – gaat een partnership aan met Synergia
Whitepaper
Whitepaper | Medezeggenschap bij flexibele arbeidsrelaties
Recente zaak
Lexence heeft de aandeelhouders van Ambi Pack B.V. bijgestaan bij de verkoop van Ambi Pack B.V. aan Naturacare Group
Recente zaak
Lexence heeft verkopers bijgestaan bij de verkoop van hun belang in Nooteboom Textiles
Recente zaak
Lexence heeft verkopers bijgestaan bij de verkoop van hun belang in Nooteboom Textiles
Een cultuur waar iedereen zichzelf kan zijn.
Diversiteit, Equality, Een inclusiviteit
We beseffen dat het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit én de diversiteit van onze mensen. Hierbij is een inclusief werkklimaat met ruimte voor zowel de zichtbare verschillen – gender, leeftijd en etniciteit – als de onzichtbare verschillen – persoonlijkheid, werkervaringen en seksualiteit (LHBTIQ+) – essentieel. Het creëren van dit klimaat gaat evenwel stapsgewijs en begint met bewustwording.
Bewustwording
Begin 2021 zijn we gestart met de kantoorbrede “Managing unconscious bias” workshops waarbij inzicht kwam op onbewust vooroordelen en de impact die zij hebben op de acties die we nemen en de keuzes die we maken. Per 2022 houden we DE&I lunchsessies waarbij aan de hand van een voordracht van een expert een verdieping wordt gemaakt op een DE&I gerelateerd onderwerp.
