Podcast Amsterdamse Handelsgeest - Van de Gouden Eeuw tot Nu
⸱ 10-03-2026
Terugblik: Amsterdamse Handelsgeest – van de Gouden Eeuw tot nu
AI
- Blogreeks Technology & Data
⸱ 09-03-2026
Cyberrisico’s in de corporatiesector: waarom de Cyberveiligingswet (NIS2) nú op de bestuurstafel hoort.
Event
⸱ 03-03-2026
Privacy Inside Event: Het event voor de AI- & privacy-compliance professional
AI
- Blogreeks Technology & Data
⸱ 23-02-2026
De onderschatte dealbreaker bij overnames: intellectueel eigendom
Kantoornieuws
⸱ 19-02-2026
Wijziging bonusplafond financiele sector: alleen Identified Staff
Recente zaak
⸱ 17-02-2026
Lexence heeft Hartman Holding B.V. bijgestaan bij de verkoop van aandelen in Hartman Beheer B.V.
Recente zaak
⸱ 16-02-2026
Lexence heeft Endeit geadviseerd bij haar investering in Finst.
Event
⸱ 13-02-2026
SDU Event: Van strategie naar actie: Tech compliance in de bestuurskamer
Event
⸱ 13-02-2026
International Employment Lawyer’s (IEL) Spring European Employment Summit
Kantoornieuws
⸱ 12-02-2026
Chambers Global 2026: stevige positie, erkenningen en groei voor Lexence!
Recente zaak
⸱ 11-02-2026
Lexence trad op als juridisch adviseur van de aandeelhouders van Returnista Holding B.V.
AI
- Blogreeks Technology & Data
⸱ 10-02-2026
De Data Act in beweging: wat je nú moet regelen
Recente zaak
⸱ 30-01-2026
Lexence behaalt succes voor Uber-chauffeurs
Infosheet
⸱ 29-01-2026
Digitale Compliance Roadmap 2026
Blog
⸱ 29-01-2026
Omnibus I: Europese duurzaamheidsregels op de schop
Een cultuur waar iedereen zichzelf kan zijn.
Diversiteit, Equality en Inclusiviteit
We beseffen dat het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit én de diversiteit van onze mensen. Hierbij is een inclusief werkklimaat met ruimte voor zowel de zichtbare verschillen – gender, leeftijd en etniciteit – als de onzichtbare verschillen – persoonlijkheid, werkervaringen en seksualiteit (LHBTIQ+) – essentieel. Het creëren van dit klimaat gaat evenwel stapsgewijs en begint met bewustwording.
Bewustwording
Begin 2021 zijn we gestart met de kantoorbrede “Managing unconscious bias” workshops waarbij inzicht kwam op onbewust vooroordelen en de impact die zij hebben op de acties die we nemen en de keuzes die we maken. Per 2022 houden we DE&I lunchsessies waarbij aan de hand van een voordracht van een expert een verdieping wordt gemaakt op een DE&I gerelateerd onderwerp.
