Wij zijn Lexence. Persoonlijk en to the point. Wij komen meteen ter zake.
Recente zaak
Lexence heeft verkopers bijgestaan bij de verkoop van hun belang in Nooteboom Textiles
Publicatie
Wie betaalt de verduurzaming van gebouwen?
Publicatie
Q&A | Wet betaald ouderschapsverlof
Blog
Blog | Prijsstijgingen in de bouw: share the pain of risico één partij?
Kantoornieuws
Lexence op zesde plek in League Tables Q1 2022
Kantoornieuws
Wederom waardering van onze klanten in de Legal 500 2022 editie
Recente zaak
- Recente zaak
- Recente zaak
- Recente zaak
- Recente zaak
- Recente zaak
- Recente zaak
- Recente zaak
Sectie5 verwerft woonzorgportefeuille Siza in Arnhem en Tilburg
Een cultuur waar iedereen zichzelf kan zijn.
Diversiteit, Equality en Inclusiviteit
We beseffen dat het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit én de diversiteit van onze mensen. Hierbij is een inclusief werkklimaat met ruimte voor zowel de zichtbare verschillen – gender, leeftijd en etniciteit – als de onzichtbare verschillen – persoonlijkheid, werkervaringen en seksualiteit (LHBTIQ+) – essentieel. Het creëren van dit klimaat gaat evenwel stapsgewijs en begint met bewustwording.
Bewustwording
Begin 2021 zijn we gestart met de kantoorbrede “Managing unconscious bias” workshops waarbij inzicht kwam in onbewuste vooroordelen en de impact die zij hebben op de acties die we nemen en de keuzes die we maken. Per 2022 houden we DE&I lunchsessies waarbij aan de hand van een voordracht van een expert een verdieping wordt gemaakt op een DE&I gerelateerd onderwerp.
