Wij zijn Lexence. Persoonlijk en to the point. Wij komen meteen ter zake.

Recente zaak - Recente zaak - Recente zaak - Recente zaak - Recente zaak - Recente zaak - Recente zaak - Recente zaak
Lexence heeft verkopers bijgestaan bij de verkoop van hun belang in Nooteboom Textiles
Lexence heeft verkopers bijgestaan bij de verkoop van hun belang in Nooteboom Textiles
Publicatie
Wie betaalt de verduurzaming van gebouwen?
CBRE Investment Management verkoopt winkelpand in centrum van Nijmegen
Publicatie
Q&A | Wet betaald ouderschapsverlof
Blog
Blog | Prijsstijgingen in de bouw: share the pain of risico één partij?
Nieuwe arbeidsmarktcampagne: ‘Weet waarvoor je kiest’
Lexence heeft Antea geadviseerd bij haar participatie in Kwalitaria
Kantoornieuws
Lexence op zesde plek in League Tables Q1 2022
Kantoornieuws
Wederom waardering van onze klanten in de Legal 500 2022 editie
Lexence heeft CBRE Investment Management bijgestaan bij de verkoop van kantoorgebouw aan de Herengracht in Amsterdam
Lexence heeft Life Style Technologies geadviseerd bij de verkoop van StyleShoots aan Profoto
Recente zaak
Lexence heeft DM Equity Partners geadviseerd bij haar investering in The Padellers
Sectie5 verwerft woonzorgportefeuille Siza in Arnhem en Tilburg
Lexence heeft Antea geadviseerd over de transactiedocumentatie inzake de investering en participatie in JBL&G
Alle berichten

Bij ons weet je altijd bij wie je aan tafel zit, waar je aan toe bent, en waar het naar toe gaat. We zijn wars van hiërarchie en komen graag snel tot de kern. Want gevraagd of ongevraagd:
we zijn nogal pragmatisch.

Meer over ons

Expertises

Lees meer

Wij zijn het kantoor voor mensen die weten wat ze willen. Mensen die ervoor gaan. Met elkaar en voor elkaar. Talent dat in kleine teams grote stappen zet.

Onze mensen
decorative image
Een cultuur waar iedereen zichzelf kan zijn.

Diversiteit, Equality en Inclusiviteit

We beseffen dat het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit én de diversiteit van onze mensen. Hierbij is een inclusief werkklimaat met ruimte voor zowel de zichtbare verschillen – gender, leeftijd en etniciteit – als de onzichtbare verschillen –  persoonlijkheid, werkervaringen en seksualiteit (LHBTIQ+) – essentieel. Het creëren van dit klimaat gaat evenwel stapsgewijs en begint met bewustwording.

 

Bewustwording

Begin 2021 zijn we gestart met de kantoorbrede “Managing unconscious bias” workshops waarbij inzicht kwam in onbewuste vooroordelen en de impact die zij hebben op de acties die we nemen en de keuzes die we maken. Per 2022 houden we DE&I lunchsessies waarbij aan de hand van een voordracht van een expert een verdieping wordt gemaakt op een DE&I gerelateerd onderwerp.

Werken bij Lexence
decorative image
decorative image