nl/en
Blog ⸱ 09-04-2025

Wij zijn ONS: het notariaat toegankelijk maken voor iedereen

In een samenleving waarin wet- en regelgeving steeds complexer wordt, is het essentieel dat iedereen toegang heeft tot goede juridische begeleiding. Toch blijkt in de praktijk dat veel mensen niet weten wanneer ze bij een notaris terecht kunnen of zelfs dat ze daar überhaupt recht op hebben. In deze blog deelt Wirasha Autar, kandidaat-notaris bij Lexence haar visie op juridische toegankelijkheid en licht zij het initiatief Wij zijn ONS toe, een programma van de Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie (KNB) dat het notariaat voor iedereen bereikbaar wil maken.

Lees hieronder de hele blog. 

Een goed functionerend notariaat draagt bij aan rechtszekerheid, niet alleen voor particulieren maar ook voor bedrijven en investeerders. Toch is juridische toegankelijkheid niet vanzelfsprekend. Veel mensen weten niet wanneer ze een notaris nodig hebben of welke rechten en plichten zij hebben.

Om hier verandering in te brengen, heeft de Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie (KNB) het initiatief Wij zijn ONS opgezet. ONS staat voor: Omnibus Notarii Semper (altijd notaris en voor iedereen). Dit programma richt zich op het verlagen van drempels en het toegankelijker maken van notariële diensten voor iedereen.

 

Wat is Wij zijn ONS?

Wij zijn ONS biedt voorlichting en ondersteuning om juridische kennis te vergroten en toegankelijkheid te verbeteren. Dit gebeurt via:

  • Informatiebijeenkomsten over onderwerpen zoals erfrecht, eigendomsoverdracht en levenstestamenten.
  • Samenwerkingen met maatschappelijke organisaties om juridische drempels te verlagen.
  • Trainingen en workshops voor notarissen om klantvriendelijkheid en toegankelijkheid te verbeteren.

 

Waarom is dit relevant voor ondernemers en bedrijven?

Juridische toegankelijkheid heeft niet alleen impact op particulieren, maar ook op de bredere juridische en zakelijke sector.

  • Efficiëntere zakelijke transacties
    Wanneer mensen beter geïnformeerd zijn over juridische kwesties, verlopen zakelijke en vastgoedtransacties soepeler.
  • Juridische kennis als secundaire arbeidsvoorwaarde
    Steeds meer bedrijven bieden juridische ondersteuning aan hun medewerkers. Initiatieven zoals Wij zijn ONS kunnen bijdragen aan beter geïnformeerde werknemers.
  • ESG en maatschappelijk verantwoord ondernemen
    Toegankelijkheid van juridische diensten wordt steeds vaker gezien als een belangrijk onderdeel van ESG-strategieën.

 

Juridische toegankelijkheid als toekomstvisie

Wij zijn ONS laat zien dat de juridische sector in beweging is. De verwachting is dat initiatieven zoals deze steeds vaker geïntegreerd zullen worden in het notariaat. Dit kan leiden tot een bredere maatschappelijke rol voor notarissen, waarbij kennisdeling en juridische toegankelijkheid centraal staan.

Juridische dienstverlening is geen luxe, maar een basisbehoefte in een goed functionerende rechtsstaat. Door deze toegankelijker te maken, wordt niet alleen het individu geholpen, maar ontstaat er ook een sterker en transparanter juridisch systeem.

Bij Lexence wordt nauwlettend gevolgd hoe initiatieven zoals Wij zijn ONS en het sociaal notariaat de sector veranderen. In een tijd waarin de juridische dienstverlening steeds verder evolueert, is het essentieel om mee te bewegen met deze ontwikkelingen.

Voor vragen over dit onderwerp kan je contact opnemen met Wirasha Autar w.autar@lexence.com  of +31 20 573 6772

 

 

Heeft u vragen over dit onderwerp, neem contact op:

Recente zaak ⸱ 31-10-2025
Lexence trad op als juridisch adviseur van de aandeelhouders van VB Risk Advisory B.V. bij de verkoop van de aandelen in VB Risk Advisory B.V. aan 4Most.
Blog ⸱ 30-10-2025
Je standplaats of werktijden worden door je baas veranderd: dat mag in déze gevallen
Podcast ⸱ 30-10-2025
Wendy de Ruiter-Lörx te gast in de podcastserie: ‘De Managing Partner’.
Recente zaak ⸱ 28-10-2025
Lexence heeft ESquare Capital Partners bijgestaan bij de investering in United Power Technologies.
Blog ⸱ 23-10-2025
Nieuwe baan gevonden? Let hier op als je eerder weg wil bij je huidige werkgever
Recente zaak ⸱ 20-10-2025
Lexence assisteert de Jong & Laan bij partnerschap met Dutch Accounting House.
Kantoornieuws ⸱ 17-10-2025
Lexence opnieuw in de top 5 van League Tables Q3 Deal Volume
Blog ⸱ 15-10-2025
Mag je je werkgever bekritiseren op sociale media?
Recente zaak ⸱ 06-10-2025
Lexence heeft de aandeelhouder van Tricorp bijgestaan bij verkoop van aandelen aan Gilde Equity Management
Blog ⸱ 06-10-2025
Medezeggenschap: zo houd je als werknemer écht invloed op het beleid
Blogreeks Amsterdamse Handelsgeest ⸱ 06-10-2025
De prijs van risico: Rembrandt, recht en ondernemerschap in de Gouden Eeuw
Podcast Amsterdamse Handelsgeest - Van de Gouden Eeuw tot Nu ⸱ 06-10-2025
Van Rembrandt tot rechtszaal: ondernemen en procederen door de eeuwen heen
Ter zake met ⸱ 06-10-2025
Ter zake met Stephanie ter Brake: “Op persoonlijk vlak zijn dat de tegenslagen geweest, die mij weerbaar hebben gemaakt en voor doorzettingsvermogen hebben gezorgd”
Blog ⸱ 06-10-2025
Mag je als werknemer weigeren om over te werken? (en andere overwerk-vragen beantwoord)
Seminar ⸱ 06-10-2025
Pelin Oztürk spreekt op jaarlijkse actualiteitendag Bouw- en Vastgoedrecht over natuurbeschermingsrecht
Alle berichten