nl/en
Blog ⸱ 09-04-2025

Wij zijn ONS: het notariaat toegankelijk maken voor iedereen

In een samenleving waarin wet- en regelgeving steeds complexer wordt, is het essentieel dat iedereen toegang heeft tot goede juridische begeleiding. Toch blijkt in de praktijk dat veel mensen niet weten wanneer ze bij een notaris terecht kunnen of zelfs dat ze daar überhaupt recht op hebben. In deze blog deelt Wirasha Autar, kandidaat-notaris bij Lexence haar visie op juridische toegankelijkheid en licht zij het initiatief Wij zijn ONS toe, een programma van de Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie (KNB) dat het notariaat voor iedereen bereikbaar wil maken.

Lees hieronder de hele blog. 

Een goed functionerend notariaat draagt bij aan rechtszekerheid, niet alleen voor particulieren maar ook voor bedrijven en investeerders. Toch is juridische toegankelijkheid niet vanzelfsprekend. Veel mensen weten niet wanneer ze een notaris nodig hebben of welke rechten en plichten zij hebben.

Om hier verandering in te brengen, heeft de Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie (KNB) het initiatief Wij zijn ONS opgezet. ONS staat voor: Omnibus Notarii Semper (altijd notaris en voor iedereen). Dit programma richt zich op het verlagen van drempels en het toegankelijker maken van notariële diensten voor iedereen.

 

Wat is Wij zijn ONS?

Wij zijn ONS biedt voorlichting en ondersteuning om juridische kennis te vergroten en toegankelijkheid te verbeteren. Dit gebeurt via:

  • Informatiebijeenkomsten over onderwerpen zoals erfrecht, eigendomsoverdracht en levenstestamenten.
  • Samenwerkingen met maatschappelijke organisaties om juridische drempels te verlagen.
  • Trainingen en workshops voor notarissen om klantvriendelijkheid en toegankelijkheid te verbeteren.

 

Waarom is dit relevant voor ondernemers en bedrijven?

Juridische toegankelijkheid heeft niet alleen impact op particulieren, maar ook op de bredere juridische en zakelijke sector.

  • Efficiëntere zakelijke transacties
    Wanneer mensen beter geïnformeerd zijn over juridische kwesties, verlopen zakelijke en vastgoedtransacties soepeler.
  • Juridische kennis als secundaire arbeidsvoorwaarde
    Steeds meer bedrijven bieden juridische ondersteuning aan hun medewerkers. Initiatieven zoals Wij zijn ONS kunnen bijdragen aan beter geïnformeerde werknemers.
  • ESG en maatschappelijk verantwoord ondernemen
    Toegankelijkheid van juridische diensten wordt steeds vaker gezien als een belangrijk onderdeel van ESG-strategieën.

 

Juridische toegankelijkheid als toekomstvisie

Wij zijn ONS laat zien dat de juridische sector in beweging is. De verwachting is dat initiatieven zoals deze steeds vaker geïntegreerd zullen worden in het notariaat. Dit kan leiden tot een bredere maatschappelijke rol voor notarissen, waarbij kennisdeling en juridische toegankelijkheid centraal staan.

Juridische dienstverlening is geen luxe, maar een basisbehoefte in een goed functionerende rechtsstaat. Door deze toegankelijker te maken, wordt niet alleen het individu geholpen, maar ontstaat er ook een sterker en transparanter juridisch systeem.

Bij Lexence wordt nauwlettend gevolgd hoe initiatieven zoals Wij zijn ONS en het sociaal notariaat de sector veranderen. In een tijd waarin de juridische dienstverlening steeds verder evolueert, is het essentieel om mee te bewegen met deze ontwikkelingen.

Voor vragen over dit onderwerp kan je contact opnemen met Wirasha Autar w.autar@lexence.com  of +31 20 573 6772

 

 

Heeft u vragen over dit onderwerp, neem contact op:

Recente zaak ⸱ 04-06-2026
Lexence heeft Hearing Investment B.V. begeleid bij de verkoop van IntoEars Holding B.V. aan Oorwerk B.V.
Blogreeks Amsterdamse Handelsgeest ⸱ 28-05-2026
Van digitale stad naar AI: wie heeft de controle?
Interview ⸱ 26-05-2026
Middelgrote advocatenkantoren lonken onder druk van AI-kosten naar samenwerking
Webinar ⸱ 22-05-2026
Webinar actualiteiten huurrecht bedrijfsruimte
Podcast Amsterdamse Handelsgeest - Van de Gouden Eeuw tot Nu ⸱ 22-05-2026
De Digitale Stad, AI en de Toekomst van Technologie
Publicatie ⸱ 20-05-2026
Update beloningen: bonusplafond financiële sector, loontransparantie en WNT
Interview ⸱ 19-05-2026
Nieuwe employer branding van Lexence: persoonlijk en to the point
Recente zaak ⸱ 18-05-2026
Lexence heeft HC Partners geadviseerd bij haar partnership met Dakvisie
Recente zaak ⸱ 12-05-2026
Lexence heeft De Jong & Laan geadviseerd bij haar voorgenomen partnership met CROP
Blogreeks ESG ⸱ 07-05-2026
Wil je concreet aan de slag met ESG, maar weet je niet waar te beginnen?
Podcast ⸱ 05-05-2026
Zeven jaar uitzenden bij Ahold en het onderzoeksdebacle bij Ongehoord Nederland
Blogreeks Vastgoed en recht in de praktijk ⸱ 04-05-2026
Logistiek vastgoed verhuren? Denk aan triple net, maar leg het goed vast
Event ⸱ 22-04-2026
Ontbijtseminar ‘ESG voor bestuurders: afwachten of sturen? Inzichten voor toekomstbestendig ondernemen’
Blog ⸱ 16-04-2026
Artikel over AI van Stephanie ter Brake en Heleen Kleinjan in Tijdschrift Ondernemingsrechtpraktijk
Kantoornieuws ⸱ 16-04-2026
League Tables Q1 2026: Lexence stijgt in ranglijst van dealvolume
Alle berichten