en/nl
Blog ⸱ 09-04-2025

Wij zijn ONS: het notariaat toegankelijk maken voor iedereen

In een samenleving waarin wet- en regelgeving steeds complexer wordt, is het essentieel dat iedereen toegang heeft tot goede juridische begeleiding. Toch blijkt in de praktijk dat veel mensen niet weten wanneer ze bij een notaris terecht kunnen of zelfs dat ze daar überhaupt recht op hebben. In deze blog deelt Wirasha Autar, kandidaat-notaris bij Lexence haar visie op juridische toegankelijkheid en licht zij het initiatief Wij zijn ONS toe, een programma van de Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie (KNB) dat het notariaat voor iedereen bereikbaar wil maken.

Lees hieronder de hele blog. 

Een goed functionerend notariaat draagt bij aan rechtszekerheid, niet alleen voor particulieren maar ook voor bedrijven en investeerders. Toch is juridische toegankelijkheid niet vanzelfsprekend. Veel mensen weten niet wanneer ze een notaris nodig hebben of welke rechten en plichten zij hebben.

Om hier verandering in te brengen, heeft de Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie (KNB) het initiatief Wij zijn ONS opgezet. ONS staat voor: Omnibus Notarii Semper (altijd notaris en voor iedereen). Dit programma richt zich op het verlagen van drempels en het toegankelijker maken van notariële diensten voor iedereen.

 

Wat is Wij zijn ONS?

Wij zijn ONS biedt voorlichting en ondersteuning om juridische kennis te vergroten en toegankelijkheid te verbeteren. Dit gebeurt via:

  • Informatiebijeenkomsten over onderwerpen zoals erfrecht, eigendomsoverdracht en levenstestamenten.
  • Samenwerkingen met maatschappelijke organisaties om juridische drempels te verlagen.
  • Trainingen en workshops voor notarissen om klantvriendelijkheid en toegankelijkheid te verbeteren.

 

Waarom is dit relevant voor ondernemers en bedrijven?

Juridische toegankelijkheid heeft niet alleen impact op particulieren, maar ook op de bredere juridische en zakelijke sector.

  • Efficiëntere zakelijke transacties
    Wanneer mensen beter geïnformeerd zijn over juridische kwesties, verlopen zakelijke en vastgoedtransacties soepeler.
  • Juridische kennis als secundaire arbeidsvoorwaarde
    Steeds meer bedrijven bieden juridische ondersteuning aan hun medewerkers. Initiatieven zoals Wij zijn ONS kunnen bijdragen aan beter geïnformeerde werknemers.
  • ESG en maatschappelijk verantwoord ondernemen
    Toegankelijkheid van juridische diensten wordt steeds vaker gezien als een belangrijk onderdeel van ESG-strategieën.

 

Juridische toegankelijkheid als toekomstvisie

Wij zijn ONS laat zien dat de juridische sector in beweging is. De verwachting is dat initiatieven zoals deze steeds vaker geïntegreerd zullen worden in het notariaat. Dit kan leiden tot een bredere maatschappelijke rol voor notarissen, waarbij kennisdeling en juridische toegankelijkheid centraal staan.

Juridische dienstverlening is geen luxe, maar een basisbehoefte in een goed functionerende rechtsstaat. Door deze toegankelijker te maken, wordt niet alleen het individu geholpen, maar ontstaat er ook een sterker en transparanter juridisch systeem.

Bij Lexence wordt nauwlettend gevolgd hoe initiatieven zoals Wij zijn ONS en het sociaal notariaat de sector veranderen. In een tijd waarin de juridische dienstverlening steeds verder evolueert, is het essentieel om mee te bewegen met deze ontwikkelingen.

Voor vragen over dit onderwerp kan je contact opnemen met Wirasha Autar w.autar@lexence.com  of +31 20 573 6772

 

 

Heeft u vragen over dit onderwerp, neem contact op:

Recente zaak ⸱ 06-11-2026
Lexence heeft de aandeelhouders begeleid bij de verkoop van het meerderheidsbelang in Inner Circle aan Hello Group.
Interview ⸱ 26-10-2026
35 jaar ervaring, met de blik vooruit
Blogreeks ESG ⸱ 20-10-2026
Equator Principles (EP4): de vergeten ESG-toets die uw projectfinanciering kan maken of breken.
Blogreeks ESG ⸱ 13-10-2026
De PPWR: wat de nieuwe Europese verpakkingsverordening betekent voor uw contracten
Recente zaak ⸱ 09-10-2026
Lexence heeft Inhuis Plaza en Zon en Scherm geadviseerd bij een fusie tussen Inhuis Plaza en Zon en Scherm.
Blogreeks ESG ⸱ 05-10-2026
Let op: de EU Ontbossingsverordening is per 30 december 2026 van toepassing.
Podcast ⸱ 05-10-2026
Nieuwe Wtta raakt meer organisaties dan alleen uitzendbureaus.
Recente zaak ⸱ 05-10-2026
Lexence heeft Standard Investment bijgestaan bij haar acquisitie van een meerderheid in Hebo/Marine People
Recente zaak ⸱ 30-09-2026
Lexence wint ook turbospoedappel in executiezaak Peter Gillis.
Event ⸱ 21-09-2026
AI is al aan het werk, hoe houd je de regie?
Publicatie ⸱ 01-09-2026
Mag een werkgever zomaar stoppen met gratis koffie?
Recente zaak ⸱ 24-08-2026
Lexence begeleidt Jitse Groen bij investering in AI-gedreven hospitalityplatform Butlaroo B.V.
Recente zaak ⸱ 24-08-2026
Lexence adviseerde OTC Medical B.V. bij haar overname van de aandelen in Bradford & Hamilton B.V. en ECOM Services B.V.
Publicatie ⸱ 21-08-2026
Annotatie in Tijdschrift Recht en Arbeid over ondernemingsbegrip in de WOR
Publicatie ⸱ 13-08-2026
Harold Willems schrijft annotatie bij Gerechtshof ’s-Hertogenbosch van 20 januari 2026 (JAR 2026/198)
Alle berichten