Blog
⸱ 23-10-2025
Nieuwe baan gevonden? Let hier op als je eerder weg wil bij je huidige werkgever
Een nieuwe baan lonkt, maar je zit nog vast aan je opzegtermijn. Mag je die zomaar inkorten of eerder vertrekken zonder toestemming?
Arbeidsrechtadvocaat Harold Willems legt in deze blog van intermediair uit dat je juridisch gebonden bent aan de afgesproken termijn. Wie toch eerder vertrekt, riskeert een schadevergoeding ter hoogte van het resterende loon. Alleen met instemming van de werkgever mag je eerder weg en die afspraak moet schriftelijk worden vastgelegd. Onderhandelen kan dus, maar vertrek nooit zonder overleg. Dat voorkomt juridische en financiële verrassingen.
📖 Lees hier de hele blog van Intermediair.
