nl/en
Blog ⸱ 30-01-2025

Nederlandse arbeidsovereenkomsten begrijpen: Bepaalde tijd vs. onbepaalde tijd

Arbeidsovereenkomsten in Nederland worden geregeld door specifieke wettelijke kaders, waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen overeenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd. Deze kaders zorgen voor duidelijkheid en bescherming voor zowel werkgevers als werknemers.

Lees hieronder de hele blog.

Expertise

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd

Een contract van bepaalde duur specificeert een einddatum of een duur die gekoppeld is aan een project. De overeenkomst eindigt automatisch op de einddatum en hoeft niet formeel te worden opgezegd. Voor contracten van meer dan zes maanden moet de werkgever de werknemer echter ten minste één maand voor het einde van het contract op de hoogte stellen. Bij niet-naleving is de werkgever verplicht om de werknemer te compenseren tot een maand brutosalaris.

De Nederlandse wet beperkt het opeenvolgende gebruik van contracten voor bepaalde tijd. Als een werknemer drie opeenvolgende contracten tekent of als de totale duur langer is dan drie jaar, wordt het contract omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Een onderbreking van zes maanden of meer herstelt deze keten.

Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd

Contracten voor onbepaalde tijd bieden werknemers een betere juridische bescherming omdat ze geen vooraf bepaalde einddatum hebben. Beëindiging is afhankelijk van wederzijdse instemming of strikte juridische gronden, zoals prestatieproblemen of organisatorische herstructurering.

Salaris en voordelen

De Nederlandse wet schrijft voor dat werknemers ten minste het wettelijk minimumloon en 8% vakantietoeslag ontvangen. Daarnaast hebben werknemers recht op minimaal 20 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband) per jaar.

Post-contractuele clausules

Postcontractuele clausules, zoals concurrentie- en geheimhoudingsovereenkomsten, komen vaak voor. Deze clausules beschermen de belangen van de werkgever tijdens en na de arbeidsrelatie. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn concurrentiebedingen in principe ongeldig, behalve als er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Door zich aan deze bepalingen te houden, kunnen werkgevers en werknemers duidelijke en juridisch gezonde werkrelaties bevorderen.

Deze blog is geschreven door  Jordi Rosendahl, advocaat en partner bij Lexence.

Jordi Rosendahl is gespecialiseerd in arbeidsrecht en ontslagrecht. Hij adviseert werkgevers, bestuurders en werknemers over hun arbeidsrechtelijke positie en staat hen bij in onderhandelingen en tijdens procedures bij het UWV of de rechtbank.

Voor vragen kunt u contact opnemen met Jordi Rosendahl via  j.rosendahl@lexence.com of +31 6 5176 2726.

Heeft u vragen over dit onderwerp, neem contact op:

Blogreeks ESG ⸱ 18-02-2025
De EU Omnibusverordening: wat te verwachten?
Blogreeks Amsterdamse Handelsgeest ⸱ 13-02-2025
Handel, fusies en aandelen: juridische innovaties door de eeuwen heen
Kantoornieuws ⸱ 13-02-2025
Chambers Global 2025: stevige positie, erkenningen en groei voor Lexence!
Podcast Amsterdamse Handelsgeest - Van de Gouden Eeuw tot Nu ⸱ 11-02-2025
Van aandelen tot beurs: Hoe Amsterdam de handel veranderde
Blog ⸱ 30-01-2025
Nederlandse arbeidsovereenkomsten begrijpen: Bepaalde tijd vs. onbepaalde tijd
Blogreeks Amsterdamse Handelsgeest ⸱ 27-01-2025
De evolutie van erfpacht in Amsterdam: Van tijdelijk naar eeuwigdurend
Webinar ⸱ 24-01-2025
Hoge Raad: DIDAM II arrest en de consequenties
Blog ⸱ 24-01-2025
De transitievergoeding in 2025: Wat werkgevers moeten weten
Kantoornieuws ⸱ 21-01-2025
Waarschuwing: Phishingmail uit naam van Lexence
Podcast Amsterdamse Handelsgeest - Van de Gouden Eeuw tot Nu ⸱ 20-01-2025
Erfpacht in Amsterdam: verleden, huidige invloed en toekomst
Recente zaak ⸱ 17-01-2025
Lexence heeft Today Real Estate Development succesvol bijgestaan bij de verwerving van hun herontwikkelingslocatie in Amsterdam
Kantoornieuws ⸱ 16-01-2025
Lexence eindigt op de zevende plek in de League Tables 2024
Recente zaak ⸱ 13-01-2025
Lexence heeft Practical bijgestaan bij de overname van Total Outsource & Compliance B.V.
Whitepaper ⸱ 09-01-2025
Een overzicht van het Nederlands Arbeidsrecht | Voor buitenlandse ondernemingen en expats
Blogreeks Wkb ⸱ 09-01-2025
Kwaliteitsborging een jaar na de inwerkingtreding van de Wkb, wat is de stand van zaken?
Alle berichten