Ziekte
Werkgevers zijn verplicht om maximaal twee jaar lang 70% van het loon van een werknemer tijdens ziekte door te betalen. Tijdens het eerste jaar mag het loon niet onder het wettelijk minimum komen. Werkgevers zijn ook verplicht om te helpen bij de re-integratie van de werknemer door te zoeken naar geschikte functies of aanpassingen. Niet-naleving kan leiden tot sancties, zoals verlengde loonverplichtingen.
Werknemers moeten meewerken aan re-integratie-inspanningen en medische evaluaties ondergaan. Als ze dit niet doen, kan dit leiden tot opschorting van loon of ontslag.
Prestatieproblemen
Prestatiemanagement moet een gestructureerd proces volgen. Van werkgevers wordt verwacht dat ze:
- Geef constructieve feedback en documenteer discussies.
- Bied een verbeteringsplan aan, dat meestal drie tot zes maanden duurt.
- Communiceer duidelijk de gevolgen van onvoldoende verbetering.
Pas na deze stappen kan een werkgever juridische ontbinding van het contract vragen op basis van prestatie
Verstoorde relaties
Arbeidsrelaties kunnen om verschillende redenen gespannen raken. De Nederlandse wet moedigt werkgevers aan om conflicten te de-escaleren door middel van bemiddeling of dialoog. Als de relatie onherstelbaar beschadigd is, kan de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst aanvragen, mits er voldoende inspanningen worden aangetoond om het conflict op te lossen.
Naleving van deze principes garandeert naleving en bevordert een constructieve werkomgeving.
Deze blog is geschreven door Jordi Rosendahl, advocaat en partner bij Lexence.
Jordi Rosendahl is gespecialiseerd in arbeidsrecht en ontslagrecht. Hij adviseert werkgevers, bestuurders en werknemers over hun arbeidsrechtelijke positie en staat hen bij in onderhandelingen en tijdens procedures bij het UWV of de rechtbank.
Voor vragen kunt u contact opnemen met Jordi Rosendahl via j.rosendahl@lexence.com of +31 6 5176 2726.
