Roy Poelstra
Advocaat
Publicaties
- Afwijkende dienstroosters tijdens staking instemmingsplichtig op grond van CAO Openbaar Vervoer
- Besluit buitenlandse moeder tot wijziging bonusregeling kan worden toegerekend aan Nederlandse dochteronderneming
- Crisis als katalysator van het sociaal overleg. De impact van de COVID-19 pandemie op het sociaal overleg en sociaal recht in België en Nederland;
- De Hoge Raad als rechtsvinder onder de Wwz: de sprong van Scholten in het arbeidsrecht
- De onafhankelijkheid van vakorganisaties
- De ondernemer moet de ingestelde OR, die niet op basis van verkiezingen is ingesteld, behandelen en aanmerken als rechtsgeldige OR, totdat er OR-verkiezingen zijn gehouden; toerekening van handelingen en gedragingen van andere personen binnen onderneming aan WOR-ondernemer
- Decentraal overleg in verschillende sectoren
- Formaliteiten art. 27 WOR; tijdig beroep nietigheid besluit; instemming onder voorwaarden
- Heeft de OR tijdig de nietigheid van het besluit ingeroepen en heeft de OR instemmingsrecht over het besluit dat ziet op het intrekken van het thuiswerkbeleid’
- Huidige arbeidsrecht weet geen raad met de nieuwe platformeconomie
- Inleiding: de Ondernemingskamer en het adviesrecht
- Instelling gemeenschappelijke ondernemingsraad bevorderlijk voor goede toepassing WOR
- Medezeggenschapsgebrek in voorfase besluitvorming verplaatsing hoofdkantoor gerepareerd met zorgvuldig adviestraject
- Ontvankelijkheid OR; OR kan beroep instellen ook als ondernemer nog geen besluit heeft genomen. Besluit tot aanwijzing van andere distributeur valt niet onder het adviesrecht
- OR en collectieve arbeidsvoorwaardenvorming
- OR ten onrechte niet om advies gevraagd over ontslag 17 werknemers en beoogde opheffing managementteam
- Overheidsinmenging in de arbeidsvoorwaardenvorming en het fundamentele recht op collectief onderhandelen
- Procedurele rechtvaardigheid als grondslag van het collectief arbeidsvoorwaardenoverleg
- Recht van vakbeweging op collectief onderhandelen versus collectieve contractsvrijheid werkgever het arbeidsvoorwaardenoverleg met de OR te verkiezen boven overleg met de vakbond
- Staat kan niet zomaar loonoffer eisen in ruil voor staatssteun KLM
- Toekomst van het cao-stelsel
- Wetswijziging WOR 1 januari 2022: bevorderen deelname medewerkers aan OR
Over Roy
Roy adviseert en procedeert over een breed spectrum aan arbeidsrechtelijke vraagstukken, waaronder ontslagrecht, (collectieve) arbeidsvoorwaarden, reorganisaties, medezeggenschap en overgang van onderneming. Hij heeft bijzondere expertise in het cao‑recht, medezeggenschapsrecht, arbeidsvoorwaardenvorming met de ondernemingsraad en het ontslagrecht.
Sinds 2026 is Roy verbonden aan Lexence. In 2016 behaalde hij zijn masterdiploma’s Privaatrecht en Arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam en in 2024 werd hij beëdigd als advocaat.
Voor zijn start bij Lexence werkte Roy bij Loyens & Loeff en was hij als docent en promovendus verbonden aan de Universiteit van Amsterdam. Hij promoveerde op een onderzoek naar de werking en juridische vormgeving van het Nederlandse stelsel van collectieve arbeidsvoorwaardenvorming.
Roy publiceert en doceert regelmatig over arbeidsrechtelijke onderwerpen. Hij is auteur voor de vakbladen Tijdschrift Recht en Arbeid (TRA) en Rechtspraak Arbeidsrecht (RAR) en redactielid van het Tijdschrift voor Ontslagrecht (TvO). Daarnaast droeg hij bij aan diverse arbeidsrechtelijke handboeken, waaronder De Ondernemingsraad.
