Contactpersoon
Rafke
Rutten
Wij bieden
De ideale werkomgeving om je financiële kennis in de praktijk te brengen
- Een prettige en collegiale werksfeer;
- Een marktconform salaris, afhankelijk van kennis, kunde en ervaring;
- Een plek waar hybride werken mogelijk is (we verwachten je minimaal drie dagen per week op kantoor);
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een dertiende maand, fietsplan, stoelmasseur en heerlijke baristakoffie;
- Een sleutelrol in de verdere digitalisering van onze financiële functie;
- De ruimte om processen opnieuw in te richten en impact te maken;
- Oog voor nieuwe ontwikkelingen op het gebied van AI;
- Leuke sociale activiteiten zoals teamuitjes, kantooruitjes en sportmomenten.
De functie
Financieel medewerker die de toekomst van onze financiële administratie vormgeeft
- Financiële administratie
- Verwerken en controleren mutaties;
- Afsluitingen en btw;
- Declaraties (Legalsense);
- Derdengelden.
- AFAS & systeem optimalisatie
- Beheer en optimalisatie AFAS-workflows;
- Koppelingen beheren;
- Updates testen & implementeren;
- API-integraties.
- Verbeteringen & ondersteuning organisatie
- Signaleren verbetermogelijkheden;
- Rapportages helpen te ontwikkelen (PowerBI);
- Interne instructie en support.
Wij zoeken
Iemand die financieel sterk is, uitblinkt in AFAS en gedreven is om processen te optimaliseren
- Hbo-werk- en -denkniveau en 5+ jaar werkervaring in soortgelijke functie;
- Uitgebreide ervaring met AFAS Profit (o.a. financieel en koppelingen met andere systemen);
- Bedreven in het opzetten en optimaliseren van workflows en gegevensuitwisseling in AFAS;
- Ervaring met rapportages, analyses en het implementeren van nieuwe functionaliteiten in AFAS;
- Kennis van integraties via AFAS-API en affiniteit met procesoptimalisatie en PowerBI;
- Meer dan gemiddelde Excel kennis en focus op continue procesverbetering.
Sollicitatieprocedure staf
stap 1
Sollicitatie
Graag ontvangen we jouw cv en motivatie via onderstaande sollicitatiebutton. Wij komen z.s.m. terug op jouw sollicitatie.
stap 2
Gesprek 1
Vervolgens vindt er een eerste kennismakingsgesprek plaats met de manager van het team waarvoor je gaat werken en onze recruiter.
stap 3
Gesprek 2
Indien we besluiten door te gaan, zal er een tweede gesprek plaatsvinden met iemand uit het team en iemand uit de business. Aansluitend kan er een koffiegesprek met teamleden plaatsvinden.
stap 4
Aanbod
Mochten we beiden enthousiast zijn, dan ontvang je van ons met veel plezier een aanbod!
Kies jij voor Lexence?
Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren via onderstaand formulier. Mocht je nog vragen hebben, aarzel dan niet en neem contact op met onze recruiter Rafke Rutten.
Uitsluitend sollicitaties via de website worden in behandeling genomen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.