Contactpersoon
Rafke
Rutten
Wij bieden
EEN VEILIGE OMGEVING IN EEN VEELEISEND WERKVELD
- Een prettige en collegiale werksfeer in een hecht team;
- Deelname aan ons eigen interne opleidingsprogramma ‘de Kennisladder’ en de Lexence M&A Academy;
- Een (senior) positie binnen een al jaren succesvol opererend en toonaangevend team van M&A en private equity advocaten met oog voor een gezonde work-life balance;
- Marktconforme (secundaire) arbeidsvoorwaarden;
- Een plek binnen een onafhankelijk kantoor met een heldere zakelijke focus waarin ook ruimte is sociale activiteiten waaronder team- en kantooruitjes en sportactiviteiten.
De functie
ERVAREN ADVOCAAT VOOR DE VERDERE UITBOUW VAN ONZE M&A SECTIE
Vanaf je eerste werkdag maak je deel uit van een compact en nauw samenwerkend team dat cliënten adviseert bij diverse M&A en private equity transacties. Per transactie werk je samen met twee of drie advocaten uit het team. De werkzaamheden bestaan onder meer uit:
- Adviseren over de structuur van de transactie;
- Opstellen en uitonderhandelen van transactiedocumentatie zoals een Letter of Intent, Share Purchase Agreement, Investment Agreement en Shareholders Agreement;
- Managen van diverse werkstromen, zowel extern (overige betrokken adviseurs, zoals fiscalisten en accountants) als intern (binnen Lexence) in het kader van transacties of structureringen;
- Begeleiden en opleiden van advocaat-stagiaires binnen het team.
Wij zoeken
EEN M&A ADVOCAAT
- 3 tot 6 jaar werkervaring als advocaat in een M&A praktijk en aantoonbare ervaring en deskundigheid op het gebied van het ondernemingsrecht;
- Een ambitieuze en ondernemende procesmanager met een no-nonsens instelling;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden om een goede relatie met cliënten op te bouwen en de deal rond te krijgen;
- Zelfstarter, resultaatgericht en analytisch overtuigend;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Sollicitatieprocedure ervaren juristen
stap 1
Sollicitatie
Graag ontvangen we jouw cv en motivatie via onderstaande sollicitatiebutton. Wij komen z.s.m. terug op jouw sollicitatie.
stap 2
Gesprek 1
Er vindt een eerste kennismakingsgesprek plaats met iemand uit het team waarvoor je gaat werken en onze recruiter.
stap 3
Assessment
Als we na het eerste gesprek enthousiast zijn, vragen we jou om een assessment op kantoor te komen maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest.
stap 4
Gesprek 2
Indien we besluiten door te gaan, zal er een juridisch inhoudelijk gesprek plaatsvinden met twee partners. Het zou kunnen zijn dat wij juridisch inhoudelijke stukken of een referentie opvragen voor aanvang van dit gesprek. Aansluitend kan er een koffiegesprek met teamleden of een partner van een andere sectie plaatsvinden.
stap 5
Aanbod
Mochten we beiden enthousiast zijn, dan ontvang je van ons met veel plezier een aanbod!
Kies jij voor Lexence?
Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren via onderstaand formulier. Mocht je nog vragen hebben, aarzel dan niet en neem contact op met onze recruiter Rafke Rutten.
Uitsluitend sollicitaties via de website worden in behandeling genomen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.