Roy Poelstra
Lawyer
Publications
- Afwijkende dienstroosters tijdens staking instemmingsplichtig op grond van CAO Openbaar Vervoer
- Besluit buitenlandse moeder tot wijziging bonusregeling kan worden toegerekend aan Nederlandse dochteronderneming
- Crisis als katalysator van het sociaal overleg. De impact van de COVID-19 pandemie op het sociaal overleg en sociaal recht in België en Nederland;
- De Hoge Raad als rechtsvinder onder de Wwz: de sprong van Scholten in het arbeidsrecht
- De onafhankelijkheid van vakorganisaties
- De ondernemer moet de ingestelde OR, die niet op basis van verkiezingen is ingesteld, behandelen en aanmerken als rechtsgeldige OR, totdat er OR-verkiezingen zijn gehouden; toerekening van handelingen en gedragingen van andere personen binnen onderneming aan WOR-ondernemer
- Decentraal overleg in verschillende sectoren
- Formaliteiten art. 27 WOR; tijdig beroep nietigheid besluit; instemming onder voorwaarden
- Heeft de OR tijdig de nietigheid van het besluit ingeroepen en heeft de OR instemmingsrecht over het besluit dat ziet op het intrekken van het thuiswerkbeleid’
- Huidige arbeidsrecht weet geen raad met de nieuwe platformeconomie
- Inleiding: de Ondernemingskamer en het adviesrecht
- Instelling gemeenschappelijke ondernemingsraad bevorderlijk voor goede toepassing WOR
- Medezeggenschapsgebrek in voorfase besluitvorming verplaatsing hoofdkantoor gerepareerd met zorgvuldig adviestraject
- Ontvankelijkheid OR; OR kan beroep instellen ook als ondernemer nog geen besluit heeft genomen. Besluit tot aanwijzing van andere distributeur valt niet onder het adviesrecht
- OR en collectieve arbeidsvoorwaardenvorming
- OR ten onrechte niet om advies gevraagd over ontslag 17 werknemers en beoogde opheffing managementteam
- Overheidsinmenging in de arbeidsvoorwaardenvorming en het fundamentele recht op collectief onderhandelen
- Procedurele rechtvaardigheid als grondslag van het collectief arbeidsvoorwaardenoverleg
- Recht van vakbeweging op collectief onderhandelen versus collectieve contractsvrijheid werkgever het arbeidsvoorwaardenoverleg met de OR te verkiezen boven overleg met de vakbond
- Staat kan niet zomaar loonoffer eisen in ruil voor staatssteun KLM
- Toekomst van het cao-stelsel
- Wetswijziging WOR 1 januari 2022: bevorderen deelname medewerkers aan OR
About Roy
Roy advises and litigates on a broad range of employment law matters, including dismissal law, (collective) terms and conditions of employment, reorganisations, employee participation and transfers of undertaking. He has particular expertise in collective labour law, employee participation law, the formation of employment conditions in consultation with works councils, and dismissal law.
Since 2026, Roy has been associated with Lexence. In 2016, he obtained his Master’s degrees in Private Law and Employment Law from the University of Amsterdam, and in 2024 he was admitted to the Dutch Bar.
Prior to joining Lexence, Roy worked at Loyens & Loeff and was affiliated with the University of Amsterdam as a lecturer and PhD candidate. He obtained his PhD with a dissertation on the functioning and legal design of the Dutch system of collective bargaining and collective employment conditions.
Roy regularly publishes and teaches on employment law topics. He is an author for the legal journals Tijdschrift Recht en Arbeid (TRA) and Rechtspraak Arbeidsrecht (RAR), and a member of the editorial board of the Tijdschrift voor Ontslagrecht (TvO). In addition, he has contributed to various employment law handbooks, including De Ondernemingsraad.
.
