nl/en
Publicatie ⸱ 09-10-2017

Terugblik op arbeidsrechtseminar over privacy

9 oktober 2017 – Op 26 september jl. organiseerde Lexence het seminar ‘Privacy in het arbeidsrecht’. Tijdens deze bijeenkomst werden 80 deelnemers in vogelvlucht meegenomen door de belangrijkste aspecten van het recht op privacy in arbeidsrelaties. In onderstaand artikel een korte weergave van de inhoud.

Sander Theunissen besteedde tijdens het seminar bijzondere aandacht aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), waaraan werkgevers zich vanaf 25 mei 2018 moeten houden. Zo vertelde Sander onder meer dat werkgevers bij bepaalde verwerkingen van persoonsgegevens een Privacy Impact Assessment (PIA) moeten uitvoeren. De PIA is een instrument om vóór verwerking van persoonsgegevens de privacyrisico’s in kaart te brengen. De PIA moet onder meer de beoogde verwerkingen en de doeleinden hiervoor, evenals een beoordeling van de risico’s en de daarvoor getroffen maatregelen bevatten.

Ook meldde Sander dat de meldplicht bij een datalek zal veranderen. Onder de Wet bescherming persoonsgegevens ‘hoeft niet te worden gemeld, tenzij…’, terwijl onder de AVG juist wel ‘moet worden gemeld, tenzij …’. Tot slot ging hij nog dieper in op de privacyrechten van sollicitanten en (zieke) werknemers en de mogelijkheden een werknemer (op staande voet) te ontslaan wegens gedragingen die in privésfeer hebben gespeeld.

Na de pauze sprak Ancilla van de Leest. Ancilla zet zich fulltime in voor verschillende initiatieven rondom privacy. Zo is zij Nederlands politica, privacy expert en werd ze in 2016 verkozen tot lijsttrekker van de Piratenpartij. Ancilla vertelde over het belang van privacyrechten binnen de relatie tussen overheid en burger.

Na afloop werd tijdens de borrel stevig nagepraat over de verstrekkende gevolgen van de AVG en de noodzaak van het recht op privacy in een democratische samenleving. Lexence dankt de aanwezigen voor hun deelname en nodigt u alvast uit voor het volgende arbeidsrechtseminar op 12 december a.s.​

Heeft u vragen over dit onderwerp, neem contact op:

Blog ⸱ 09-07-2025
Ontslag of reorganisatie? Dit zijn je rechten en mogelijkheden
Recente zaak ⸱ 04-07-2025
Lexence heeft Macadamia Groep, onderdeel van Waterland Private Equity Investments, bijgestaan bij haar partnerschap met Swartberg.
Blog ⸱ 03-07-2025
Concurrentiebeding: wat mag wel en wat niet?
Blogreeks Amsterdamse Handelsgeest ⸱ 02-07-2025
De notaris: poortwachter en gids van vertrouwen
Recente zaak ⸱ 02-07-2025
Lexence heeft De Jong & Laan bijgestaan bij haar partnerschap met Crowe Peak
Persbericht ⸱ 01-07-2025
Bas Martens benoemd tot bestuurder Lexence
Publicatie - Ter zake met ⸱ 30-06-2025
Ter zake met Dinesh Kanhai: “Wat we nu vanzelfsprekend vinden, hoeft niet vanzelfsprekend te blijven”
Blog ⸱ 25-06-2025
Ziekmelden: dit zijn je rechten en plichten als werknemer
Recente zaak ⸱ 20-06-2025
Lexence heeft Endeit Capital geadviseerd bij haar investering in Aethon.
Alumni ⸱ 16-06-2025
Soms begint een juridische carrière gewoon achter de biertap
Recente zaak ⸱ 16-06-2025
Lexence heeft de aandeelhouders van DVK Media Holding B.V. bijgestaan bij de verkoop van hun aandelen aan Noordhoff Zorg.
Recente zaak ⸱ 12-06-2025
Lexence heeft De Jong & Laan geassisteerd bij de transactie met JAN Accountants.
Podcast Amsterdamse Handelsgeest - Van de Gouden Eeuw tot Nu ⸱ 10-06-2025
De notaris als brug tussen gouden eeuw en toekomst
Interview ⸱ 03-06-2025
Advocaten Madelon de Blok en Marieke van Schie in gesprek met VG Visie
Kantoornieuws ⸱ 03-06-2025
Lexence start samenwerking met Forward
Alle berichten