nl/en
Publicatie ⸱ 05-02-2016

SER-Fusiegedragsregels – slechts cosmetisch gewijzigd

5 februari 2016 – De Fusiegedragsregels beschermen de belangen van onder andere de werknemers bij een voorgenomen fusie. Op 1 oktober 2015 zijn er nieuwe Fusiegedragsregels in werking getreden. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen ten opzichte van de Fusiegedragsregels uit 2000? ​

Redenen tot wijziging

De Fusiegedragsregels van 2015 vervangen de Fusiegedragsregels uit 2000. Aanleiding om de regels te herzien bestond uit de maatschappelijke ontwikkelingen sindsdien. Bijvoorbeeld de flexibelere arbeidsrelaties en de verzelfstandiging en privatisering van overheidstaken.

Wat houden de gedragsregels eigenlijk in?

De fusiepartijen zijn verplicht om de vakbonden te betrekken bij een voorgenomen fusie. De verplichting bestaat eruit dat de vakbonden in kennis worden gesteld van een voorgenomen fusie alsmede dat aan hen informatie wordt verstrekt. De vakbonden zijn vervolgens in de gelegenheid om een oordeel te geven over de fusie vanuit het werknemersbelang. Het verstrekken van inlichtingen dient te gebeuren voordat overeenstemming is bereikt over de fusie, zodat het oordeel van de vakbonden nog een wezenlijke invloed kan hebben op de fusie of de voorwaarden daarvan. Tegelijk met de melding aan de vakbonden dient het secretariaat van de SER te worden ingelicht.

Niet-naleving van deze verplichting kan leiden tot sancties, met als meest verstrekkende sanctie de openbaarmaking door de SER van het niet behoorlijk naleven van de Fusiegedragsregels (het zogenaamde ‘naming & shaming’).

Wanneer is sprake van fusie?

Van een fusie is volgens de Fusiegedragsregels sprake ingeval de zeggenschap van de onderneming wordt verkregen of overgedragen. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn indien minimaal 50% van de aandelen wordt verkregen of overgedragen. Maar, gelet op de sinds 1 oktober 2012 geflexibiliseerde B.V., zijn er ook andere mogelijkheden om de zeggenschap te verkrijgen. Bijvoorbeeld indien je 50% van de stemrechten kan uitoefenen, of indien je bevoegdheid verkrijgt om meer dan de helft van de bestuursleden te benoemen.

De belangrijkste wijzigingen

De Fusiegedragsregels zijn niet ingrijpend gewijzigd. Het merendeel van de wijzigingen kan als cosmetisch worden bestempeld. De belangrijkste wijzigingen zijn:

  • In plaats van werknemers wordt thans gesproken over ‘in de onderneming werkzame personen’. Hier kunnen ook deeltijdwerknemers en uitzendkrachten onder vallen, mits die ten minste 24 maanden bij de onderneming werkzaam zijn;
  • Weerlegbaar in plaats van onweerlegbaar vermoeden van zeggenschap;
  • Verplichting bij openbare biedingen/geleidelijke aankoop ter beurze enigszins afgezwakt;
  • Verduidelijking geheimhoudingsverplichting;
  • Verduidelijking aanvangstijdstip klachttermijn;
  • Kennisgeving door SER-secretariaat aan vakbonden.

Heeft u vragen over dit onderwerp, neem contact op:

Alumni ⸱ 16-06-2025
Soms begint een juridische carrière gewoon achter de biertap
Alumni - Publicatie ⸱ 16-06-2025
Bouwen, veranderen en koers houden: twee bestuurstijdperken van hetzelfde kantoor
Recente zaak ⸱ 16-06-2025
Lexence heeft de aandeelhouders van DVK Media Holding B.V. bijgestaan bij de verkoop van hun aandelen aan Noordhoff Zorg.
Blogreeks Amsterdamse Handelsgeest ⸱ 13-06-2025
De notaris: poortwachter en gids van vertrouwen
Recente zaak ⸱ 12-06-2025
Lexence heeft De Jong & Laan geassisteerd bij de transactie met JAN Accountants.
Podcast Amsterdamse Handelsgeest - Van de Gouden Eeuw tot Nu ⸱ 10-06-2025
De notaris als brug tussen gouden eeuw en toekomst
Interview ⸱ 03-06-2025
Advocaten Madelon de Blok en Marieke van Schie in gesprek met VG Visie
Kantoornieuws ⸱ 03-06-2025
Lexence start samenwerking met Forward
Publicatie - Ter zake met ⸱ 03-06-2025
Ter zake met Ellen Loeffen: een terugblik op haar eerste 150 dagen als partner
Blogreeks Amsterdamse Handelsgeest ⸱ 26-05-2025
De Wisselbank: hoe Amsterdam het fundament legde voor het moderne financiële systeem
Podcast Amsterdamse Handelsgeest - Van de Gouden Eeuw tot Nu ⸱ 16-05-2025
De Wisselbank en het ontstaan van ons financiële systeem
Recente zaak ⸱ 25-04-2025
Lexence heeft H2 Equity Partners geadviseerd bij haar overname van P&D Group.
Recente zaak ⸱ 24-04-2025
Lexence heeft Standard Investment begeleid bij de verkoop van Sparck Technologies.
Blog ⸱ 22-04-2025
Sociaal Notariaat: Een toegankelijk notariaat is een sterke rechtsstaat
Blogreeks Amsterdamse Handelsgeest ⸱ 22-04-2025
Van het Jordaanoproer tot de zzp’er: lessen voor het arbeidsrecht van nu
Alle berichten