nl/en
Publicatie ⸱ 13-03-2016

Ragetlie-regel

De zogenoemde Ragetlie-regel bepaalt dat indien een voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst, die anders dan door rechtsgeldige opzegging of door ontbinding door de rechter is geëindigd, eenmaal of meermalen is voortgezet door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, de voortgezette arbeidsovereenkomst niet van rechtswege eindigt.

Met invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) werd de onderbrekingstermijn van drie maanden verlengd naar zes maanden. Daarnaast is in de nieuwe regeling tot uitdrukking gebracht dat de Ragetlie-regel alleen niet van toepassing is als de arbeidsovereenkomst door een opzegging, bedoeld in artikel 7:671, eerste lid, onderdelen a tot en met h, BW of door ontbinding door de rechter is geëindigd. Hiermee wordt duidelijk dat de Ragetlie-regel wel geldt bij een beëindiging met wederzijds goedvinden, bij een opzegging op initiatief van de werkgever waarmee de werknemer heeft ingestemd en bij een opzegging door de werknemer zelf.

Voorts is de Ragetlie-regel niet langer van toepassing als de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is geëindigd wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van de werknemer ‘op grond van een daartoe strekkend beding’. Met de pensioengerechtigde leeftijd wordt bedoeld de AOW-gerechtigde leeftijd of een andere pensioengerechtigde leeftijd. Bij een andere pensioengerechtigde leeftijd dan de AOW-gerechtigde leeftijd kan het gaan om een hogere (dan de AOW) pensioengerechtigde leeftijd of een lagere (dan de AOW) pensioengerechtigde leeftijd. Het overeenkomen van een lagere pensioengerechtigde leeftijd (dan de AOW-gerechtigde leeftijd) is alleen toegestaan als dit niet in strijd is met de Wet gelijke behandeling bij de arbeid naar leeftijd.

Opmerking verdient dat ook zonder deze uitzondering de Ragetlie-regel bij doorwerken na de pensioenleeftijd niet snel meer een probleem zal vormen. Sinds 1 juli 2015 kan de werkgever immers de arbeidsovereenkomst van een werknemer opzeggen tegen de dag waarop de werknemer AOW-gerechtigd is of tegen een latere datum, mits de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Instemming van de werknemer of een gang naar UWV of de kantonrechter is dan niet nodig.

Heeft u vragen over dit onderwerp, neem contact op:

Blog ⸱ 09-07-2025
Ontslag of reorganisatie? Dit zijn je rechten en mogelijkheden
Recente zaak ⸱ 04-07-2025
Lexence heeft Macadamia Groep, onderdeel van Waterland Private Equity Investments, bijgestaan bij haar partnerschap met Swartberg.
Blog ⸱ 03-07-2025
Concurrentiebeding: wat mag wel en wat niet?
Blogreeks Amsterdamse Handelsgeest ⸱ 02-07-2025
De notaris: poortwachter en gids van vertrouwen
Recente zaak ⸱ 02-07-2025
Lexence heeft De Jong & Laan bijgestaan bij haar partnerschap met Crowe Peak
Persbericht ⸱ 01-07-2025
Bas Martens benoemd tot bestuurder Lexence
Publicatie - Ter zake met ⸱ 30-06-2025
Ter zake met Dinesh Kanhai: “Wat we nu vanzelfsprekend vinden, hoeft niet vanzelfsprekend te blijven”
Blog ⸱ 25-06-2025
Ziekmelden: dit zijn je rechten en plichten als werknemer
Recente zaak ⸱ 20-06-2025
Lexence heeft Endeit Capital geadviseerd bij haar investering in Aethon.
Alumni ⸱ 16-06-2025
Soms begint een juridische carrière gewoon achter de biertap
Recente zaak ⸱ 16-06-2025
Lexence heeft de aandeelhouders van DVK Media Holding B.V. bijgestaan bij de verkoop van hun aandelen aan Noordhoff Zorg.
Recente zaak ⸱ 12-06-2025
Lexence heeft De Jong & Laan geassisteerd bij de transactie met JAN Accountants.
Podcast Amsterdamse Handelsgeest - Van de Gouden Eeuw tot Nu ⸱ 10-06-2025
De notaris als brug tussen gouden eeuw en toekomst
Interview ⸱ 03-06-2025
Advocaten Madelon de Blok en Marieke van Schie in gesprek met VG Visie
Kantoornieuws ⸱ 03-06-2025
Lexence start samenwerking met Forward
Alle berichten