Door gebruik te maken van de regeling ‘deeltijd-WW’ kunnen werkgevers vakkrachten behouden, die zij wellicht anders door de crisis noodgedwongen zouden moeten ontslaan. De deeltijd-WW is bedoeld voor ondernemingen die een tijdelijk tekort aan omzet en/of opdrachten hebben maar in beginsel (kapitaal)krachtig genoeg om de crisis te overleven. De deeltijd-WW is niet bedoeld om ‘gewone’ bedrijfsrisico’s af te wentelen.
Het gaat bij deeltijd-WW kort gezegd om het volgende. Tussen de werkgever en de vakbonden, ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging worden afspraken gemaakt over het tijdelijk verminderen van het binnen de onderneming aantal werkzame werknemers en diens totaal gewerkte uren. De werkgever vraagt vervolgens bij het UWV voor deze werknemers deeltijd-WW aan. De vermindering in het aantal te werken uren geldt voor een aaneengesloten periode, dus zonder onderbreking. Na afloop van deze periode van urenvermindering gaan de betrokken werknemers weer hun volledige aantal uren werken. De werknemers waarvoor door de werkgever deeltijd-WW is aangevraagd krijgen in beginsel over de niet gewerkte uren een WW-uitkering. Als de werknemers geen WW-uitkering krijgen omdat zij bijvoorbeeld niet aan de voorwaarden daarvoor voldoen, moet de werkgever alsnog het volledige loon betalen. De betrokken werknemers blijven gedurende de deeltijd-WW in dienst bij de werkgever en hoeven dus niet te solliciteren of een re-integratietraject te volgen. Wel behoren scholing of detachering tot de mogelijke afspraken.
De urenvermindering is minimaal 20% en maximaal 50% van het volledige aantal uren van een werknemer. Deeltijd-WW wordt in eerste instantie toegekend voor een minimale periode van 26 weken, werkgevers kunnen vervolgens een verlenging van deze periode aanvragen.
Recente veranderingen in de deeltijd-WW
In de maand december jl. werd bekend dat er een tweetal wijzigingen in de deeltijd-WW wordt doorgevoerd.
Aanvankelijk zou de deeltijd-WW regeling per 1 januari 2010 stoppen. Op 8 december jl. werd echter bekend dat na overleg met de sociale partners, Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft besloten de deeltijd-WW tot 1 april 2010 te verlengen. Bedrijven die voor 1 april 2010 gebruikmaken van de deeltijd- WW, kunnen dit verlengen tot maximaal 15 maanden.
In het geval een werknemer in het kader van de deeltijd-WW een WW-uitkering ontvangt, dan verbruikte voorheen deze werknemer (deels) zijn (rechten op) WW-uitkering en bouwde hij over de niet-gewerkte uren geen nieuwe WW-rechten op. Door de Tweede Kamer is thans een motie aangenomen die stelt dat de rechten op een WW-uitkering worden hersteld voor die werknemers die tussen 1 april 2009 en 20 juli 2009 deeltijd-WW hebben genoten en daarna alsnog vanwege de aangescherpte deeltijd–WW noodgedwongen zijn ontslagen.
Dagmara van der Hout is advocaat bij het team Arbeidsrecht.
< Terug