E-book WWZ

 
Wij krijgen de laatste tijd regelmatig te horen dat advocaten garen spinnen bij de invoering van het nieuwe ontslagrecht, de Wet Werk en Zekerheid. Ongeveer het enige wat we zeker weten over deze wet is dat hij veel onzekerheid brengt in de relatie tussen werkgevers en werknemers. Toch kunnen we eerlijk zeggen dat ook wij niet zitten te wachten op wetgeving die het voor onze cliënten moeilijker maakt om voortvarend te ondernemen. En dat is wat deze wet doet, zeker als we kijken naar het ontslagrecht, waar alleen al door de invoering van hoger beroep ellenlange ontslagprocedures in het verschiet liggen. Daar zit niemand op te wachten, ook de werknemer niet. Toegegeven: de transitievergoeding, een nieuw woord voor de ontslagvergoeding, valt voor werkgevers financieel gunstiger uit dan wat er voorheen uit de kantonrechtersformule rolde. Maar daar staat tegenover dat de werkgever na twee jaar procederen in sommige gevallen alsnog de arbeidsovereenkomst moet herstellen met alle kosten van dien. Wij zijn van mening dat deze wet niet aan de doelstellingen van de overheid voldoet en onzekerheid bij werkgevers en werknemers juist vergroot. In dit e-book kunt u lezen wat er verandert in het ontslagrecht dit jaar.






Auteur(s):